員工作為企業(yè)的主體，其素質(zhì)提升工作是企業(yè)實現(xiàn)長效持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。面對新形勢、新任務，晉能控股煤業(yè)集團浙能麻家梁煤業(yè)公司對云崗礦、忻州窯礦、燕子山礦等轉(zhuǎn)崗分流來的干部員工進行專題培訓。
培訓內(nèi)容主要針對千萬噸提升立井的特點以及5G智能化礦井建設的要求，從規(guī)章制度學習到專業(yè)知識，涉及到十多個方面。通過培訓，使分流員工在進一步提高專業(yè)技能素質(zhì)的同時，統(tǒng)一思想、堅定信念，增強了企業(yè)歸屬感和使命感，讓他們看到了新希望，對未來充滿信心，切實讓分流員工盡快融入新集體、熟悉新工作、走上新崗位。
按照“實際、實操、實用”原則，該公司將培訓“課堂”搬進生產(chǎn)現(xiàn)場，利用“面對面”“手把手”的教學優(yōu)勢，讓員工與設備內(nèi)部“零距離”接觸，把理論與實操并進、課堂與現(xiàn)場互補，推動對員工作環(huán)境的熟悉以及技能素養(yǎng)全面提升。
在打造“一專多能”技能人才培養(yǎng)方面，公司利用人才、設備的優(yōu)勢，開展各類跨工種崗位練兵實操比賽，鼓勵員工突破工種界限，積極學習本工種以外的專業(yè)技能。
公司及時為分流員工辦理了就餐卡，在公寓配備了電視、無線網(wǎng)、書桌、更衣柜等生活設施，讓他們感受到“家”的溫暖。各基層區(qū)隊積極開展了學措施、學規(guī)程、師帶徒、結(jié)對子等活動，明確了聯(lián)?；ケＸ熑?，為確保礦井安全生產(chǎn)工作健康有序開展奠定了基礎。
(王二仔)
