“作為調(diào)整崗位不到三個月的‘新兵’，我就參加了瓦檢員素質(zhì)提升專題培訓(xùn)及師帶徒業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)培訓(xùn)，豐富的培訓(xùn)套餐讓我收獲頗多。”日前，參加了韓家灣煤炭公司通風(fēng)維修隊瓦斯檢查工技術(shù)比武的侯雄榮獲最佳進步獎，賽后他由衷地說道。
究竟是什么樣的培訓(xùn)方式“叫好又叫座”。
今年以來，通風(fēng)維修隊創(chuàng)新方式方法，針對不同崗位需求，著眼實際，明確短板，按照“什么不行就補什么”，“哪里不行就練哪里”的原則，分級分類開展素質(zhì)提升培訓(xùn)，進一步提升了全體職工的技能水平和綜合素質(zhì)。
“部分瓦檢員對儀器儀表掌握不熟練。”“新上任的幾名監(jiān)測監(jiān)控工標校方面還需要進一步提高。”……素質(zhì)提升專題會上，該隊班組長針對班組成員業(yè)務(wù)能力掌握程度，與技術(shù)人員根據(jù)不同的培訓(xùn)目標、培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對象，以提高現(xiàn)場操作技能為核心，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，有效保證培訓(xùn)質(zhì)量。
與此同時，針對通風(fēng)智能化新要求、新技術(shù)、新裝備，該隊邀請廠家工程技術(shù)人員組織開展操作技能培訓(xùn)，從監(jiān)測感知、通風(fēng)動力、通風(fēng)設(shè)施、軟件平臺等方面開展智能通風(fēng)專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專題講解操作要點、注意事項、故障處置等知識，深入現(xiàn)場示范指導(dǎo)操作，對操作過程中遇到的問題答疑解惑，有效提升了該隊職工的操作水平及故障處置能力。
今年以來，該隊已開辦專題培訓(xùn)3場120余人次，組織開展監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查工等各工種技術(shù)比武3次。圍繞礦井安全生產(chǎn)發(fā)展需要及員工素質(zhì)提升需求，該隊從培訓(xùn)項目進度安排、方案編制、過程實施、結(jié)果考核四個環(huán)節(jié)入手，確保培訓(xùn)精準施教、閉環(huán)管控。
“培訓(xùn)精準滴灌，不僅在于彌補職工的技能短板，更是讓職工在練兵過程中逐漸實現(xiàn)目標，在提升的過程中享受成功的喜悅，增強練兵的自信心，進而增強迎頭趕上的提技、練技熱情。”該隊負責(zé)人說道。
據(jù)悉，為涵養(yǎng)培訓(xùn)力量“蓄水池”，該隊選拔出一批以陳民忠、張猛、張延成等參加過國賽、省賽并取得優(yōu)秀成績的業(yè)務(wù)骨干擔任培訓(xùn)講師，不斷拓展學(xué)習(xí)陣地，為全員學(xué)習(xí)搭建平臺，助力全員成長成才。(強鑫鑫)
