任樓煤礦加強(qiáng)培訓(xùn)市場化考核激勵(lì)

　　為了深入推進(jìn)員工安全培訓(xùn)市場化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。

　　任樓煤礦制定下發(fā)《任樓煤礦關(guān)于印發(fā)2023年培訓(xùn)市場化實(shí)施辦法(試行)的通知》(任煤人力【2023】173號(hào))文件，實(shí)施兩級(jí)培訓(xùn)市化考核，充分發(fā)揮市場化正向激勵(lì)作用，變培訓(xùn)的被動(dòng)發(fā)力為主動(dòng)發(fā)力。

　　礦對生產(chǎn)一、二線單位安全工資總額的10%切塊進(jìn)行培訓(xùn)市場化掛鉤考核?？己隧?xiàng)目主要包括各單位培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況、專項(xiàng)培訓(xùn)效果及考核情況、四個(gè)一培訓(xùn)、科區(qū)自主培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、月(季)度抽考、培訓(xùn)檔案信息化、精準(zhǔn)抽送訓(xùn)、各類考試競賽等，量化考核兌現(xiàn)，對全礦33家單位培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)進(jìn)行收購和回購。同時(shí)對基層單位實(shí)施九項(xiàng)針對個(gè)人的培訓(xùn)市場化正向激勵(lì)機(jī)制，將“培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最大福利”落實(shí)到培訓(xùn)與素質(zhì)提升全過程，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。

　　基層單位內(nèi)部培訓(xùn)市場化考核以正激勵(lì)為主，按照簡單、有效、可操作的原則，建立健全科區(qū)培訓(xùn)價(jià)格體系，參考切塊培訓(xùn)工資基數(shù)制定具體培訓(xùn)項(xiàng)目單價(jià)和考核實(shí)施方案，將員工參與培訓(xùn)情況及效果直接與市場化掛鉤考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工參與培訓(xùn)的積極性?？茀^(qū)培訓(xùn)市場化方案須經(jīng)黨政負(fù)責(zé)人、車間工會(huì)主席審核簽字后實(shí)施，并報(bào)培訓(xùn)辦備案。考核內(nèi)容包括科區(qū)與班組培訓(xùn)、每日一題、每周一案例、每月一考、安全例會(huì)學(xué)習(xí)、專項(xiàng)培訓(xùn)、師帶徒、現(xiàn)場培訓(xùn)、考試和技術(shù)創(chuàng)新等項(xiàng)目。1-7月份，基層單位共增加培訓(xùn)工資32767元,提高了廣大員工參與培訓(xùn)，提高技能的積極性。