四季度以來，羊東礦不斷創(chuàng)新職工培訓機制，找準培訓載體，創(chuàng)新培訓手段，豐富培訓內(nèi)涵，大力實施素質(zhì)提升工程，為礦井的發(fā)展提供強有力的人才保障。
找準培訓載體。對培訓內(nèi)容進行調(diào)整，對培訓業(yè)務重新劃分，進一步加大自主培訓力度，由基層單位結(jié)合生產(chǎn)實際制定培訓計劃、培訓內(nèi)容，編制授課教案，組織職工進行自主學習，實現(xiàn)培訓工作從“獨角戲”向“大合唱”轉(zhuǎn)變。同時，將技能大師、勞動模范、創(chuàng)新達人、“草根”專家請上講臺，為青年職工 “點對點”支招講技術、“面對面”說法傳經(jīng)驗 、“實打?qū)?rdquo;點撥提干勁，實現(xiàn)了更加精準的人才培育。
創(chuàng)新培訓手段。以培訓分級化、操作實訓化為基礎，通過多媒體教學系統(tǒng)、現(xiàn)場實操、互動教學等多種形式，組織技術比武、崗位技能、應急管理等多方面培訓，把“培訓、練兵、比武、激勵”有機融合，為職工搭建成長成才的平臺。堅持以考促學，嚴格教考分離，完善全員考試、現(xiàn)場抽考制度，建立全員安全培訓電子檔案，確保培訓取得實效。
豐富培訓內(nèi)容。為切實保障設備設施安全，礦分設備、分專項開展綜掘電工、綜采維修工等多種培訓，并通過筆試、實操等多種方式檢驗培訓效果，有效提升了職工安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。堅持抓大不放小，充分利用班前會“每日一題”環(huán)節(jié)，對職工進行應知應會教育。與此同時，通過“安全技能培訓日”活動以及操作技能培訓班等形式對職工進行有針對性培訓，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓體系。
