重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)開展2023年高技能人才及專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核

　　12月4日,重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)召開高技能人才及專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核會議，組織對13名高級技能人才和19名專業(yè)技術(shù)崗位人員進行現(xiàn)場考評。

　　考核評審會分兩部分進行。首先由高技能人才結(jié)合年度工作任務(wù)書內(nèi)容開展個人工作述職，詳細敘述了基本情況、2023年主要工作成效、存在的不足及改進措施，并就如何更好地發(fā)揮作用，為作業(yè)區(qū)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展做貢獻制定了2024年工作計劃?？荚u組重點對工作態(tài)度、職業(yè)品德、工作業(yè)績、技能攻關(guān)、培訓(xùn)授課、解決疑難問題等方面進行考核評價，按照量化打分劃分檔次。然后由專業(yè)技術(shù)崗位人員依次對自己任期履職情況、能力水平、工作績效和貢獻等進行述職?？荚u組對照《專業(yè)技術(shù)崗位年度績效考核標準》，圍繞負責(zé)技術(shù)把關(guān)、提供決策咨詢、實施學(xué)術(shù)帶頭等工作業(yè)績情況進行量化評分，并結(jié)合11月27日進行的專業(yè)技術(shù)序列人員職業(yè)素養(yǎng)民主測評得分，最終匯總劃分檔次，真正做到客觀公正、實事求是、民主公開。

　　針對下步工作，會議要求：一是強化考核結(jié)果運用。要利用年度考評述業(yè)績、展亮點、曬成效、找不足、擬計劃、定措施的過程，進一步強化員工工作標準執(zhí)行，通過檔次劃分，激發(fā)高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員爭先創(chuàng)優(yōu)動力，用績效杠桿持續(xù)提升比學(xué)趕超意識和工作質(zhì)量成效。二是強化兩支隊伍提升。結(jié)合頁巖氣上產(chǎn)需要，高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員要加強新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的學(xué)習(xí)研究，在理論轉(zhuǎn)化實際運用的同時做好技藝傳授，帶動更多的員工走好技術(shù)、技能成才之路，促進兩支隊伍技術(shù)水平和團隊協(xié)作能力提升，為頁巖氣上產(chǎn)提供堅強的人力資源保障。三是強化落實責(zé)任擔(dān)當(dāng)。高技能人才和專業(yè)技術(shù)崗位人員要立足自身崗位，做好關(guān)鍵項目、重點工作開展科學(xué)研究、技術(shù)把關(guān)和決策咨詢工作，做好學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)帶頭，在技術(shù)革新、解決技術(shù)難題，以及處理生產(chǎn)突發(fā)情況等方面發(fā)揮優(yōu)勢和專長，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻永川力量。(楊雅琳 鐘雪嬌)