自我提升何嘗不是一種廉潔？

　　煤礦搬家倒面由于其特殊的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和高風險性質(zhì)，提升生產(chǎn)隊伍素質(zhì)水平成為其最為關(guān)鍵的問題。陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司搬家中心為突出個體安全素養(yǎng)、提升全員履職能力，于2024年2月21日舉辦了“書香浸潤靈魂，學習成就未來”全員提素現(xiàn)場會，支持搞好用好“素質(zhì)提升摘標”行動，讓想學習技術(shù)的能找到好師傅，想拿證書的找到好搭子，想綜合提升的找到有效途徑。

　　分類培訓為人才充電賦能

　　中心針對不同崗位、不同工種、不同對象的需要，提出了“一帶一、一幫一、一保一”的幫扶活動，讓想提升學歷的有途徑提、讓想學技術(shù)的有師傅帶、讓想考證的有搭子陪，鼓勵老員工去提學歷、新員工去學技術(shù)和管理人員多考證等，為人才強企戰(zhàn)略插上了騰飛的翅膀。

　　崗位練兵為人才蓄力強功

　　在技術(shù)人員培養(yǎng)方面，中心推行技術(shù)人員輪崗機制，分批次安排各區(qū)隊技術(shù)人員到生產(chǎn)技術(shù)管理辦公室掛職鍛煉，鍛造“培養(yǎng)、提升、成熟、聘用”自我造血功能，促使各隊技術(shù)員學技術(shù)、強業(yè)務(wù)，為實現(xiàn)中心綜合技術(shù)能力提高奠基加瓦。

　　晉升獎勵讓人才實至名歸

　　在晉升獎勵方面，中心不斷暢通技能人才成長通道，逐步將擁有“真才實學、一專多能、一崗多職”的優(yōu)秀技術(shù)人才選拔到管理崗位，為他們崗位成才提供平臺。對取得與公司及中心發(fā)展有用的證書，將按照資格證書級別、種類分別給予一定物質(zhì)獎勵，并且在評優(yōu)評先、晉職晉級中優(yōu)先考慮，對選派參加國家級、煤炭行業(yè)、陜西省、陜煤集團以及公司職工職業(yè)技能競賽取得相應(yīng)名次人員，除享受主辦單位的表彰獎勵外，視獲得榮譽“含金量”多少，中心進行追加獎勵。

　　偉大事業(yè)呼喚人才、偉大時代造就人才。在今后工作中，中心將牢固樹立“人才是第一資源”理念，在引才、育才、用才、留才上務(wù)實功、求實效，讓各類人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐，奮力譜寫“神南服務(wù)”改革發(fā)展新篇章。