冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念 拓展降本空間

　　冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念 拓展降本空間

　　今年以來，冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)以轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，強化成本意識，開源節(jié)流并重、合理定崗定編、實施精益管理，進一步拓展降本空間，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

　　老母坡煤業(yè)以全面深化精益化、契約化管理為路徑，細(xì)化任務(wù)指標(biāo)，強化監(jiān)督考核，形成生產(chǎn)隊組“算著干”、職能科室“計劃干”、機關(guān)后勤“干著算”的成本管控模式。全面推行預(yù)算管理，對各項支出進行嚴(yán)格把控，避免無計劃投資、無預(yù)算開支。嚴(yán)格按照“計劃、議價、采購、驗收”流程采購材料物資，大力開展修舊利廢工作，加大自制自修力度，嚴(yán)格控制材料總成本。通過加大節(jié)能技術(shù)投入、實行變頻改造、削峰填谷、調(diào)荷節(jié)電等方式實現(xiàn)節(jié)能降耗。合理定崗定編，落實激勵機制。該公司結(jié)合安全生產(chǎn)實際需求，制定定崗定編方案，盡可能合崗、并崗、兼崗、走崗，適時采取崗位“兼并帶”模式，推進組織機構(gòu)扁平化管理，打造精干高效的人員隊伍。薪酬分配向工作強度大的生產(chǎn)一線崗位傾斜，向苦、臟、累、險崗位傾斜，向多崗位兼崗、工作量飽滿的崗位傾斜，向高技術(shù)、高技能人才傾斜，激發(fā)員工工作熱情。

　　老母坡煤業(yè)深入推進操檢合一、“五型三無”班組建設(shè)，提升人員效率。加強采掘機電設(shè)備使用管理，推行包機責(zé)任制，規(guī)范檢查維修流程，提高設(shè)備運行效率。加快安全生產(chǎn)指揮、雙重預(yù)防控制系統(tǒng)等平臺建設(shè)，提升管理效能。以解決技術(shù)難點為目標(biāo)，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，實現(xiàn)科技同產(chǎn)業(yè)無縫對接，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實實在在的效益。(張慶良)