今年以來(lái)，雙龍公司從“三深入”入手摸準(zhǔn)把牢職工思想“脈搏”，超前分析、多方發(fā)力，及時(shí)消除職工思想“頑疾”,讓安全與思想共鳴，行動(dòng)共振，以好的狀態(tài)引領(lǐng)新常態(tài)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。
深入到班組，保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定。該公司把職工思想教育納入日常安全工作重要內(nèi)容，扎實(shí)做好職工安全意識(shí)教育，強(qiáng)化職工“安全第一”思想，讓遵章生產(chǎn)、操作安全成為每個(gè)人的自覺(jué)行為。各單位定期開(kāi)展班組調(diào)研，認(rèn)真了解職工在當(dāng)前形勢(shì)下的思想狀態(tài)、關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)等情況，準(zhǔn)確掌握職工所思所想，分析、上報(bào)、防范，及時(shí)消除可能出現(xiàn)的各種不良思想，防止安全事故發(fā)生。公司形勢(shì)任務(wù)宣講團(tuán)定期深入科區(qū)班組開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講，宣傳安全理念，根植安全文化，向干部職工講形勢(shì)、明任務(wù)、鼓干勁、保安全，營(yíng)造上下同心同頻共振與企業(yè)同發(fā)展、共奮進(jìn)氛圍，以實(shí)干實(shí)績(jī)確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
深入到現(xiàn)場(chǎng)，引領(lǐng)職工共保安全。各單位把薄弱人物管理作為管理的重點(diǎn)，實(shí)行責(zé)任包保，加大隱患排查力度，重點(diǎn)是特殊崗位和隱患人排查。通過(guò)班中作業(yè)看勁頭，收集職工思想變化“信號(hào)”，掌握職工情緒波動(dòng)“苗頭”，準(zhǔn)確了解職工思想“動(dòng)向”，及時(shí)對(duì)癥下藥對(duì)其進(jìn)行幫教，從源頭上消除安全隱患，化解風(fēng)險(xiǎn)。定期開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)督查活動(dòng)，反“三違”、反事故，以紀(jì)律、剛性規(guī)定、規(guī)章制度來(lái)約束職工，讓職工在思想上提高安全意識(shí)，在行動(dòng)上落實(shí)安全行為，在工作中時(shí)刻注意安全，在作業(yè)中保證按章操作，立足崗位做好各自的工作，確保安全生產(chǎn)。
深入到職工，解決職工實(shí)際困難。公司堅(jiān)持做好職工“心”字大文章，基層走訪調(diào)研、民主接待日、民主懇談會(huì)，拓寬職工建言獻(xiàn)策、反映訴求、心愿表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，化解矛盾疑慮，理順情緒，消除不安全因素，搭建與職工交流溝通的橋梁紐帶。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)深入到職工家庭，開(kāi)展家訪談心，準(zhǔn)確了解職工的家庭生活情況及所思所想，做到心中有數(shù)。同時(shí)積極采取愛(ài)心困難幫扶，及時(shí)幫助職工解決家庭實(shí)際困難，把“溫暖”照進(jìn)職工心坎里，用心用情為職工做實(shí)事、好事，不斷提升職工安全感、獲得感、幸福感。通過(guò)“三深入”凝聚起一家人、一條心、一股勁的濃厚氛圍，為公司安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠;審核：江蒲;責(zé)編：梁晶晶)18256191618
