近年來，萬年礦始終把“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀幸福”作為初心使命，進一步落實民生舉措，在職工“最急”上動真情，在職工“最需”上辦實事，讓職工洗好澡、吃好飯、睡好覺，全面提升職工幸福指數(shù)。
就餐有亮點。“最近食堂用餐是否滿意，飯菜種類能否滿足需求?”為了讓職工吃好吃飽，他們經(jīng)常性深入基層調(diào)研，結(jié)合職工的喜好，做到葷素搭配，不斷變換花樣品種，增設(shè)羊肉燴面、手工水餃等10余品種，新增水果窗口，成本價進行售賣，做到葷素搭配，力爭每周菜譜不重樣。同時，他們積極引進較高水平的專業(yè)廚師，依靠專業(yè)廚師提升飯菜質(zhì)量。“為了加強職工食堂的衛(wèi)生管理，我們通過內(nèi)部監(jiān)控將各個環(huán)節(jié)的實時場景24小時投放在餐廳電視大屏上，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，確保職工用餐安全衛(wèi)生，做到飯菜保質(zhì)、保量，使職工吃到嘴里、暖在心中。”后勤服務(wù)科段力超說。
住宿有質(zhì)量。后勤服務(wù)無小事，職工的事都是大事。他們大力推進標準化宿舍創(chuàng)建，健全完善各項規(guī)章制度及考核標準，根據(jù)職工所需所求，為宿舍配備粗布床單1140套，為回采單位配備四件套400套，14座宿舍樓增加了飲水機。洗衣房引進全自動洗脫機、烘干機，保證洗衣質(zhì)量。對廠區(qū)路燈進行改造，并在門崗?fù)獍惭b18盞太陽能路燈。在此基礎(chǔ)上，他們結(jié)合每周地面專項檢查，開展文明宿舍評比活動，實行獎優(yōu)罰劣，讓每位職工都能感覺到“家”的溫馨。
后勤有保障。“昨天洗澡的時候還發(fā)現(xiàn)有個淋浴頭不出水，今天再來就修好了，太效率了。”一采區(qū)剛升井的職工朱士剛對著工友說。為了提高澡堂服務(wù)質(zhì)量，他們每日安排專人加強淋浴設(shè)施檢修，杜絕跑冒滴漏，執(zhí)行好先淋后浴等節(jié)水措施。做好太陽能機組和熱水機組的檢修維護工作，保證全天24小時都有熱水供應(yīng)，讓職工升井后能在干凈舒適的環(huán)境里洗上熱水澡。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮井口服務(wù)站作用，安排專人為職工縫補衣物、粘補膠鞋，提供免費的綠豆湯等服務(wù)，讓服務(wù)職工更有溫度。(張鐸)
