招賢礦業(yè)召開2023年度班隊長總結(jié)表彰暨2024年一季度班隊管理論壇交流會

作者：張瞳 2024-03-30 10:16 來源：煤礦安全網(wǎng) 礦業(yè) 班隊長班隊交流會

　　3月29日，招賢礦業(yè)在三樓多功能會議室召開2023年度班隊長總結(jié)表彰暨2024年一季度班隊管理論壇交流會，公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)及職能部室和生產(chǎn)一、二線副隊長以上管技人員參加會議。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委負責人縱峰出席會議并講話，代表公司向受表彰的10位優(yōu)秀班隊長表示祝賀。他指出，2023年以來，招賢礦業(yè)認真貫徹落實集團公司班隊長隊伍建設(shè)決策部署，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，以“三基”建設(shè)為抓手，健全完善班隊長管理、選用、培養(yǎng)、考核等制度，建設(shè)一支重安全、善管理、能力強、作風實、素質(zhì)高的優(yōu)秀班隊長隊伍，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。一是黨建引領(lǐng)班組建設(shè)。二是公開競聘打開“用人之窗”。三是素質(zhì)提升助力班隊長成長。四是嚴格考核壓實班隊長管理責任。五是搭建交流平臺，創(chuàng)建一流隊伍。六是規(guī)范班前會流程，提高班前會質(zhì)量。七是嚴格“三基”檢查，實現(xiàn)班隊管理規(guī)范化、制度化。八是暢通班隊長上升通道。

　　縱峰強調(diào)，2023年各項工作取得了良好成績，在肯定成績的同時，也要正視發(fā)展中存在的少數(shù)單位對班隊自主管理重視程度不夠、班隊長減負工作進展緩慢、大學(xué)生班隊長選拔工作滯后等問題。2024年，招賢礦業(yè)重點抓好五方面工作，全面提升班隊管理工作水平。一是加大培訓(xùn)工作力度，提高班隊長素質(zhì)。二是完善考核淘汰機制，推進班隊長隊伍建設(shè)。三是大力踐行“走出去”，進一步提升班隊長素質(zhì)。四是充分調(diào)研，確保班隊長“減負”工作落地。五是大力開展遴選大學(xué)生班隊長工作，選拔一批“大學(xué)生隊官”。各單位要以此次會議為契機，堅決扛起責任，抓實各項舉措，補齊短板弱項，以點帶面，全面推進公司班隊管理再上新臺階，以實際行動為礦井高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

　　公司黨委委員、副經(jīng)理趙振中主持會議，并宣讀招賢礦業(yè)2023年度“優(yōu)秀班隊長”表彰決定。