山東能源兗礦能源興隆莊煤礦認真貫徹新發(fā)展理念，充分認清科技創(chuàng)新是“強企之本”“動力之源”，高舉創(chuàng)新旗幟，深化創(chuàng)新實踐，搶抓培育新質(zhì)生產(chǎn)力新機遇，塑造小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)比武“三駕馬車”齊頭并進新優(yōu)勢，助推礦井質(zhì)量更好、效益更高、競爭力更強。
小改小革按下動能“快進鍵”
興隆莊煤礦定位“小發(fā)明、小改進、小設(shè)計、小工具、小方法”，激發(fā)職工立足崗位發(fā)現(xiàn)問題、敢于提出問題、勇于解決問題的積極性和主動性，實現(xiàn)聚少成多，積小成大。
修訂實施《職工小改小革創(chuàng)新成果評比管理辦法》，健全科技創(chuàng)新運行機制和管理體系，進一步完善小改小革申報、評選、推廣、激勵等機制，壓實各級責(zé)任，構(gòu)建形成崗位自發(fā)、班組支持、區(qū)隊鼓勵、專業(yè)指導(dǎo)和礦總體協(xié)調(diào)的五級聯(lián)創(chuàng)責(zé)任體系。2022年以來，全礦累計征集小改小革395項，擇優(yōu)推薦45項參加兗礦能源評審，獲一等獎4項、二等獎4項、三等獎7項。
“我們要精準把握小改小革實質(zhì)內(nèi)涵，提高設(shè)備使用效率、減輕勞動負荷、減少安全隱患、保證安全生產(chǎn)。”山東能源勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、興隆莊煤礦掘進二區(qū)班組長車巖松表示，“創(chuàng)新成果不推廣應(yīng)用等于沒研發(fā)，要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。”
該礦抓實小改小革成果推廣應(yīng)用，精準解決區(qū)隊班組的實際問題和困難，經(jīng)得起實踐檢驗?！赌z輪車原地調(diào)頭裝置的研發(fā)與應(yīng)用》、《焊接輔助空間臂的研制與應(yīng)用》《自移式轉(zhuǎn)載皮帶機》《自制便攜式膠圈內(nèi)外徑車削裝置》等18項小改小革成果，在現(xiàn)場得到積極的推廣和應(yīng)用，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
創(chuàng)新創(chuàng)效打通提效“增盈點”
興隆莊煤礦堅持把全員創(chuàng)新作為“一把手”工程，積極發(fā)揮創(chuàng)新示范引領(lǐng)和帶動作用，持續(xù)優(yōu)化全員創(chuàng)新機制，豐富創(chuàng)新平臺載體，培養(yǎng)高質(zhì)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)全礦職工爭當企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效先行者、示范者、引領(lǐng)者。
打造工匠宣傳街、創(chuàng)新工作室、技能實訓(xùn)場、創(chuàng)新孵化園“四位一體”示范功能區(qū)，建成7大工種實訓(xùn)比武及19個培訓(xùn)配套場所。成立“產(chǎn)學(xué)研”合作創(chuàng)新實踐基地，常態(tài)化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創(chuàng)客微課堂”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。
實行重大課題“揭榜掛帥”，聚焦礦井關(guān)鍵核心技術(shù)、瓶頸難題，鼓勵全體員工、勞模技能大師工作室、黨支部照單揭榜、爭先掛帥，形成“工會搭臺、全員揭榜、創(chuàng)新增效”的濃厚氛圍。
立足生產(chǎn)實際，圍繞工藝改進、指標優(yōu)化、質(zhì)量提升和降本增效目標，大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)明等活動。2023年，5項創(chuàng)新成果分別被中國能源化學(xué)地質(zhì)工會、中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國職工技術(shù)協(xié)會和兗礦能源集團評為一等獎;5項創(chuàng)新成果分別被山東能源和兗礦能源工會評為一等獎和二等獎。
技術(shù)比武積蓄發(fā)展“動力源”
“注意移動速度，注意協(xié)調(diào)配合，聚焦靶心，保持勻速推進。”“通過巡檢發(fā)現(xiàn)機車四處不完好點，已經(jīng)分析故障原因并處理完畢。”
興隆莊煤礦大國工匠實訓(xùn)基地內(nèi)熱火朝天，采煤機司機、綜掘機司機、液壓支架工、單軌吊機車維修工等礦級工種技術(shù)比武開展的如火如荼。
為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，興隆莊煤礦立足全局抓統(tǒng)籌，黨政工聯(lián)合行文下發(fā)《關(guān)于深化“全員競賽·群星閃耀”活動的意見》，對活動方案、時間安排、組織方式、表彰獎勵等作了全面安排部署，充分發(fā)揮技能競賽在融入中心、服務(wù)大局中的作用，鼓勵廣大干部職工以賽促學(xué)增本領(lǐng)、以學(xué)促用提能力。
該礦充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室集智創(chuàng)新作用和高技能人才“傳幫帶”作用，按照“缺什么、補什么”原則，明確任務(wù)目標，堅持以比代練、以練促學(xué)，常態(tài)化開展技術(shù)比武，不斷培育“一專多能”技能人才，努力培養(yǎng)造就更多“大國工匠”和技能人才，鍛造一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)一流的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍，為實現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
