為弘揚勞模工匠精神，攻關技術難題，培養(yǎng)鍛造技能人才隊伍，皖北煤電陜西金源招賢礦業(yè)有限公司于2023年9月成立了“勞模和工匠創(chuàng)新工作室”，工作室由招賢礦業(yè)機電部黨支部書記周勇負責，他相繼榮獲“全國技術能手“、“全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術能手”、“煤炭行業(yè)技能大師”、“安徽省技能大獎”、“江淮工匠”、“安徽省勞動模范”、“寶雞工匠”“寶雞十佳高技能人才“等榮譽稱號。工作室自成立以來，在解決技術難題、培養(yǎng)人才隊伍、推動企業(yè)發(fā)展中做出了重要貢獻，成為礦井高質量發(fā)展的“新引擎”。
筑巢引鳳 規(guī)范提升載體平臺 招賢礦業(yè)勞模和工匠創(chuàng)新工作室本著以服務安全生產為原則，以提升人才整體素質和技能為核心。旨在通過工作室核心成員的精誠引領，加快培養(yǎng)一批青年高技能人才骨干，建立高技能人才技術技能創(chuàng)新成果和絕技、絕活的傳承機制，并將技術技能革新成果和絕技、絕活加以推廣。工作室堅持課堂培訓與現場實訓互補，通過定期舉辦培訓班，充分發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建平臺。以“傳、幫、帶”機制為主要手段，勞模創(chuàng)新工作室以導師帶徒、管技人員上講臺等多種形式向員工進行“傳道、授業(yè)、解惑”，不斷強化員工的安全責任意識，固化了員工的安全作業(yè)行為，起到了“潤物細無聲”的效果;員工通過學歷提升、技能等級晉升等方式不斷主動提升自身的業(yè)務能力，技能等級津貼和勞動競賽績效獎勵為員工增加了收入，激發(fā)員工自主學習的動力。2023年機電部共32人報名參加了學歷提升，共53人完成了技能等級認定和晉升，其中高級工13人、中級工23人、初級工17人。
通過工作室的“傳幫帶”，機電部選拔年富力強、學歷高的青年技術骨干劉聽磊等走上班隊管理崗位，增強了班隊凝聚力;安全生產標準化推進方面，各隊致力于由達標到示范硐室、精品工程邁進，努力提升井上下作業(yè)場所標準化水平，去年，+980m一號變電所順利通過礦井“示范硐室”驗收，中央變電所中央泵房通過集團公司“精品工程”驗收。
騰籠換鳥 廣泛吸納創(chuàng)新人才 創(chuàng)新工作室各類硬件的設置增強了工作室的吸引力，因勢利導，對創(chuàng)新工作室人員構成進行了優(yōu)化整合。工作室選聘職業(yè)道德良好、技術精湛、經驗豐富的能工巧匠組成名師團隊，他們在采、掘、機、運、通防等專業(yè)技術崗位上，精于鉆研、善于創(chuàng)新。團隊成員表論文、實施技術革新、獲得專利，碩果累累。工作室在發(fā)揮勞模工匠示范性引領作用的同時，吸納了來自各基層更多懂技術、會創(chuàng)新，敢擔當、講奉獻的技術人員和崗位職工加入，進一步擴大了創(chuàng)新工作室的影響力和輻射帶動力。一時間工作室內群英薈萃、群賢畢至，交流學習絡繹不絕，創(chuàng)新氛圍更加濃厚，創(chuàng)新活動也開展的更加熱火朝天。通過優(yōu)化人力資源配置，工作室順利保障了東翼回風立井10kV變電所及其線路、主通風機房的交接和安全運維工作;順利完成污水處理硐室二期安裝調試工作，實現了礦井水處理雙系統(tǒng)運行;完成了大型固定設備的性能檢測及聯(lián)合排水試驗，保障了重要設備運行安全;完成了高壓供電系統(tǒng)預防性試驗及檢修工作，保障了供電系統(tǒng)安全運行;完成了1#提升機尾繩更換、中央風井2#主通風機電機更換、提升機主軸裝置及天輪軸承換油、液壓站清洗換油、壓風機大修、鍋爐大修等20余項年度檢修項目，通過全程監(jiān)管保障了施工質量、確保了施工安全;完成了中央變電所、+980m一號變電所火災自動監(jiān)測與報警系統(tǒng)及1#提升機房、中央風井主通風機房安防智能管理系統(tǒng)的安裝、調試，提升了重要生產場所的安全監(jiān)管水平。按時準備皮帶機、刮板輸送機、巷修機、無軌膠輪車、掘進機等生產設備51臺;完成綜掘機、帶式輸送機、無軌膠輪車、單軌吊、挖掘機、單元支架等生產設備設備購置驗收73臺套;維修皮帶機、絞車、水泵、局扇、電機等主要生產性設備240臺次，其中內修126臺次、外修114臺次;液壓支架各類立柱及千斤頂96件及鏈輪組件4件;完成加工件生產任務10623件，維修風動工具1826臺次，有效保障了礦井采掘生產持續(xù)穩(wěn)定運行。
源頭活水 不斷激發(fā)創(chuàng)新動力 在創(chuàng)新研究室召開的“諸葛會”上，工作室?guī)ь^人機電部黨支部書記周勇經常組織部分“精英”結合生產工作實際，布置“創(chuàng)新課題”，經過大家廣泛研究，深入討論，初步形成了諸多研發(fā)方案，然后再進行了多次的優(yōu)化整合，有效運用到煤礦安全生產中去，有力助推煤礦安全高質量發(fā)展。工作室自2023年以來先后完成了“鍋爐房安全保護完善”、“壓風機電控優(yōu)化改造”、“副井2#提升機電控系統(tǒng)改造“、“壓風機安裝調試”、“無功補償自動投切及增容改造”、“除塵裝置在煤泥矸石大棚中的應用”、“投料井地面漏料斗開合控制的設計與應用”、“低壓遠端漏電試驗系統(tǒng)的應用”等重要項目。
為充分發(fā)揮“整合技術資源，打造優(yōu)勢團隊，發(fā)揮骨干作用，解決生產疑難”的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作室建立健全了創(chuàng)新激勵機制，通過組織召開“諸葛會”、懸賞設計、頭腦風暴等方法，開展專業(yè)技術分析、診斷、改進，制定技術創(chuàng)新方案，開展創(chuàng)新成果研究，有效解決現場遇到的難題問題。同時，開展了“五小成果”“金點子工程”等創(chuàng)新評比活動，激勵廣大員工參與創(chuàng)新活動中來，讓創(chuàng)新活動有了“源頭活水”。創(chuàng)新工作室根據工作實際所制定的《勞模與工匠創(chuàng)新工作室培訓計劃》、《CIA創(chuàng)新推進計劃》等為帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣制定了綱領，為努力打造招賢礦業(yè)公司高技能培訓與技術攻關團隊指明了方向。
該創(chuàng)新工作室已成為礦井弘揚創(chuàng)新精神、發(fā)揮工匠引領、推動創(chuàng)新發(fā)展的有效載體，為礦井安全發(fā)展注入源源不斷的活力動力，以周勇為代表的諸多高級技師們活躍在煤礦各專業(yè)的多條戰(zhàn)線上，他們積極運用各自的專長和才智，為招賢礦業(yè)公司的安全生產建設添磚加瓦，為礦井高質量發(fā)展貢獻自己的力量。
