許疃礦：走動式培訓考試送福利
午夜，許疃礦32311機巷運轉(zhuǎn)了一整天的皮帶機安靜了下來。防過塵的巷道內(nèi)幽幽地拂著新鮮的風流。筆直吊掛的一盞盞潔白的節(jié)能燈，輕柔地泄下一抺抺羞怯的光，照在一眼望不到頭的烏黑的皮帶機帶面上，靜靜地泛著光澤。儀仗隊般戰(zhàn)列的H架，通體湛藍。整個機巷里彌散著清涼爽朗的氣息，入睡般靜謐得落針可聞。
隨著工作面的向前掘進，許疃煤礦32311機巷需要再延接一部皮帶機。這天中班，需要延接的皮帶機構(gòu)件全部運到位，一切施工前的工作按部就班準備就緒。夜班停止一切掘進活動，開始進行皮帶機的延接安裝。整個機巷內(nèi)只有安裝地點礦燈閃爍。手拉葫蘆的起吊聲、施工人員的吆喝聲交織在一起，不停地在巷道內(nèi)回蕩。
下半夜，當施工人員把皮帶機的電機、主備滾筒穩(wěn)穩(wěn)地起吊到指定位置，準備轉(zhuǎn)換工序時，警戒線外大聲傳來一陣聲音：“都停下手頭的活，就近找安全的地點待命。”
正當大家納悶時，綜掘一區(qū)區(qū)長馬帥帥來到施工地點。仔細察看一下施工現(xiàn)場，確認無隱患后，馬帥帥說：“已經(jīng)后半夜了，大家就地稍微歇一會兒。我趁這個機會考考各位施工措施的掌握情況，答對的有獎勵啊……”馬帥帥話沒說完，就有職工興奮地說：“大伙都精神點兒，馬區(qū)長給咱們送‘福利’了!”
今年以來，像這種管理干部在井下現(xiàn)場走動式培訓考試的場景，在許疃煤礦隨處可見。
職工培訓的最終目的就是規(guī)范職工現(xiàn)場操作，確保安全生產(chǎn)。為此，許疃煤礦不斷探索職工安全培訓的新思路、新舉措，讓職工學的會、用的著、保安全。
在管理干部中開展“管理干部走動式培訓”，就是把職工的崗位基礎(chǔ)知識、現(xiàn)場操作流程、技術(shù)措施注意事項等內(nèi)容，讓管理干部在井下跟帶班的間隙，針對不同的崗位，不同的地段，或特殊的作業(yè)，見縫插針對職工進行提問的一種培訓方式。在培訓提問的過程中，凡是回答正確的，一律給予一定的培訓市場化工資收購。
在管理干部走動培訓的過程中，管理干部還會主動搜集職工關(guān)注和碰到的生產(chǎn)技術(shù)方面的問題。能現(xiàn)場解決的，管理干部則“一對一”精準進行培訓指導、耐心講解。不能現(xiàn)場解決的，管理人員則會在升井后查閱資料，尋師問友。最終用通俗易懂的語言，把獲取的答案向職工進行解答。
為充分發(fā)揮管理干部的教員作用，提高走動式培訓的質(zhì)量，防止管理干部“被問倒”，礦上要求管理人員每月更新一次走動式培訓的題庫。管理干部除對職工的崗位應(yīng)知應(yīng)會、規(guī)程措施、風險防控等內(nèi)容認真?zhèn)湔n定時充電外，對于臨時性、突發(fā)性的工作，管理干部還得必須緊盯施工現(xiàn)場，熟知施工措施，精準指導培訓職工嚴格按措施要求進行作業(yè)，確保“教的會”。
這種在井下現(xiàn)場，由管理干部走動式對職工進行培訓考試的做法，在一定程度上解決了職工的工學矛盾，同時還促進了職工由被動學向主動學的轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)場提問、現(xiàn)場回答、現(xiàn)場獎勵的過程中，提高了職工的安全意識和崗位技能。(李良)
