當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展步伐明顯加快的過程中，各種利益格局同時也在不斷發(fā)生變化，各種矛盾也隨之加劇，這樣，企業(yè)的廉潔文化建設(shè)就成為一個我們不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。
一、培育廉潔從業(yè)理念，增強滲透力。在黨員干部中樹立“清白做人，干凈做事”的廉潔思想，其目的就是樹立做事先做人，做堂堂正正的人的思想。應(yīng)該把馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀融進廣大黨員干部的道德品質(zhì)、思想情操、修身做人和生活作風(fēng)等各個方面，將從業(yè)理念延伸為“重德、惟民、求實、慎權(quán)、防獨”五個方面。即：重德，必須把做人與做官統(tǒng)一起來，把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來;惟民，必須堅持把職工群眾的利益放在第一位，以職工群眾的熱點和難點問題為工作重點，全心全意為人民謀利益;求實，必須撲下身子，多深入基層去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，求得安全、穩(wěn)定雙推進;慎權(quán)，必須樹立正確的權(quán)力觀，而且要做到謹慎用權(quán)，把手中的權(quán)力真正用在職工群眾需要的地方;防獨，必須堅持民主集中制的原則，多聽取、善于聽取各個方面的意見，防止“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生，確保正確行使權(quán)力，帶動廣大干部職工樹立廉潔從業(yè)的理念，推動各項工作的順利開展。
二、完善廉潔從業(yè)制度，增強執(zhí)行力。在黨員干部中樹立“恪守不渝，修己正人”的制度理念。一是應(yīng)該不斷地修訂、規(guī)范、完善廉潔從業(yè)制度。二是應(yīng)該制定人才培養(yǎng)制度，努力打造廉潔型干部隊伍;三是應(yīng)該與重要崗位、各級領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任狀，繳納廉潔保證金，使其實現(xiàn)自我約束;四是應(yīng)該建立警示制度，從源頭上進行警示教育，做到警鐘常鳴;五是應(yīng)該建立干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變機制，切實抓好干部作風(fēng)建設(shè);六是應(yīng)該建立廉潔培訓(xùn)制度，定期對基層財會人員和干部職工進行專業(yè)知識、廉潔從業(yè)知識培訓(xùn)。
三、強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強約束力。在黨員干部中樹立“多元監(jiān)督，糾偏治弊”的監(jiān)督理念，目的就是以創(chuàng)新的思維，不斷拓寬監(jiān)督渠道，治理存在的弊端。作為煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，首先要認識到權(quán)力本身所具有的擴張性和易腐性，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要端正形象，作風(fēng)過硬，用心、有效地開展監(jiān)督工作，真正使各級干部做到心為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。也可以采取民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部， 注重來信來訪的接待，從中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督的線索;還可以督促
基層單位公開工資、獎金的分配方案，使各級干部、各個單位自覺接受職工群眾的監(jiān)督。
四、開展廉潔文化活動，增強沖擊力。在黨員干部中樹立“學(xué)以明志，學(xué)以養(yǎng)廉”的教育理念，目的就是要通過學(xué)習(xí)，使干部職工樹立遠大志向，提高自身素質(zhì)，養(yǎng)成以廉為榮的良好品質(zhì)。廉潔文化活動應(yīng)與實際緊密結(jié)合，以教育式、激勵式、提醒式、寓教于樂式，以及視角、觸角、聽覺等教育形式代替上大課、作報告等陳舊“套路”，不斷探索有效的教育方法。一是注重黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作，各單位各部門每年年初要做好全年的廉政教育規(guī)劃，然后每月按照規(guī)劃內(nèi)容通過黨日活動、干部會等多種形式開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動。二是在各單位設(shè)立黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，負責(zé)對本單位的工資分配、材料審批、資金使用等情況進行監(jiān)督。三是建立領(lǐng)導(dǎo)人員大接訪制度，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱，讓礦黨政領(lǐng)導(dǎo)可以直接了解群眾反映的突出問題和全礦各單位存在的各種問題。四是利用電視、廣播、報刊等媒體，在干部員工中進行廣泛宣傳，讓干部職工在閱讀收看中完成教育、激勵、提醒的過程，使“文化防腐”收到了實效。
五、開展“五進”活動，增強輻射力。在黨員干部中樹立“正派，高潔”的廉潔理念，目的就是倡導(dǎo)品行端正，作風(fēng)正派，以高尚的人格魅力，純潔的黨性原則，公正處事，從政為民，努力形成廉潔文化“五進”特色。即：以“清正廉潔”為主題的廉潔文化進班子;以“律己強區(qū)”為主題的廉潔文化進區(qū)隊;以“廉風(fēng)育人”為主題的廉潔文化進礦區(qū);以“自省自警”為主題的廉潔文化進崗位;以“家庭崇廉”為主題的廉潔文化進家庭。通過廉潔文化“五進”活動，彰顯廉潔文化建設(shè)的廣泛性和持久性。要強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔教育，使廉潔文化在領(lǐng)導(dǎo)班子中扎根，形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣，努力打造廉潔型的領(lǐng)導(dǎo)班子;在廉潔文化進區(qū)隊上，運用班前會、黨員學(xué)習(xí)、干部學(xué)習(xí)，在干部職工中定期進行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，增強
干部職工的廉潔意識;在廉潔文化進礦區(qū)上，充分利用電視臺、報紙、宣傳欄、黑板報、櫥窗等礦區(qū)文化陣地，整合各方力量和優(yōu)勢，吸引廣大職工家屬廣泛參與，營造礦區(qū)廉潔文化氛圍;在廉潔文化進崗位上，重要崗位設(shè)立“廉潔”警示牌、“標(biāo)示牌”，懸掛張貼與崗位相關(guān)的廉潔從業(yè)警語、道德規(guī)范、格言警語等，不斷強化干部職工的廉潔從業(yè)意識;在廉潔文化進家庭上，開展親情助廉活動，通過組織干部及其配偶參加觀看反腐倡廉影視片活動，制定家庭廉潔公約等，筑牢家庭拒腐防變的思想道德防線。
總之，只有將廉潔文化建設(shè)與反腐倡廉具體實際相結(jié)合，堅持教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，才能推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展，最終達到企業(yè)的改革發(fā)展成果與職工共享的目的。
