9月20日，中煤新集地勘公司組織開展管理干部后備人才評選，基層各項目部的優(yōu)秀技術員和機長等職工參加，副總級及以上相關領導擔任評委。
評選分為現(xiàn)場演講和答辯兩部分。競選人員現(xiàn)場抽簽，按順序依次進行演講，總結近年來現(xiàn)場實踐經驗，展示參加評選的優(yōu)勢、工作創(chuàng)新思路等內容。評委結合地勘公司安全生產、技術工藝、設備管理等工作現(xiàn)狀隨機提問，競選人員從容應答，充分展示出較強的思維與應變能力、問題解決能力和語言表達能力，研究評選出優(yōu)秀基層管理干部后備人才。
今年以來，地勘公司準確實施中煤新集能源股份有限公司干部管理辦法，深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標準，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀干部 脫穎而出的選人用人機制，進一步強化地勘公司管理干部隊伍建設。通過后備人才選拔為優(yōu)秀職工增加晉升通道，為構建作風過硬、技術一流的專業(yè)化隊伍儲備人才，使用人風氣更加清朗，以用人環(huán)境的風清氣正促進企業(yè)發(fā)展。樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。
