“單位是否有侵犯女職工合法權(quán)益、特殊利益的行為?”
“女職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)、夠不夠用?我們會(huì)及時(shí)把大家的意見建議進(jìn)行整理匯報(bào),努力幫助大家解決實(shí)際問題……”淮北雙龍公司女職委正在開展2024年三季度女職工代表視察活動(dòng)。圍繞事關(guān)女職工工作和生活的大事小情,傾聽女職工的心聲,了解女職工的利益訴求,幫助女職工排憂解難,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,不斷增強(qiáng)女職工巾幗建功的責(zé)任感,為企業(yè)安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)“她”力量。
今年以來,雙龍公司工會(huì)持續(xù)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng),將職工代表視察作為提升職工滿意度和幸福感的有效載體,積極為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。工會(huì)女職工代表視察小組深入車間、班組、崗位開展視察活動(dòng),致力于女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題,認(rèn)真履職盡責(zé),以走心視察有力度,辦好實(shí)事有溫度,換來職工滿意度,把溫暖送到女職工心坎上。公司女職工代表一行來到女浴池、燈房、發(fā)放室、配電室、主井車房等崗位,采取聽、看、查、問、改等方式,對女職工生育津貼、保胎假、育兒假等待遇執(zhí)行情況、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》執(zhí)行、女浴池管理及工作環(huán)境、勞保用品發(fā)放等情況進(jìn)行巡查。同時(shí),通過與女職工面對面交流,認(rèn)真聽取了女職工在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)營管理、職工生活福利等方面的意見和建議。女職工們踴躍發(fā)言,紛紛表達(dá)了自己的建議和訴求。
視察結(jié)束后,公司女職工代表視察小組召開總結(jié)會(huì),將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題采用“清單化”整改方式,下發(fā)問題整改督辦單,督促相關(guān)部門及時(shí)整改,確保發(fā)現(xiàn)的問題件件有落實(shí),事事有回音,全力推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)工作落實(shí)落地。
“靶向”巡視巡查,現(xiàn)場調(diào)研交流,用心解決難題,在視察中進(jìn)一步梳理“我為職工辦實(shí)事”清單,切實(shí)把職工“實(shí)事清單”變成“幸福清單”,提高了女職工維權(quán)服務(wù)質(zhì)量,提升了女職工的幸福感與滿意度,暖了人心、聚了人心,助推了公司安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定。
(撰稿:張雙俠 楊宇;審核:梁晶晶;責(zé)編:梁晶晶)