山西國(guó)際能源集團(tuán)礦業(yè)投資管理有限公司所屬企業(yè)2022年選聘公告
山西國(guó)際能源集團(tuán)礦業(yè)投資管理有限公司所屬企業(yè)2022年選聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
山西國(guó)際能源集團(tuán)礦業(yè)投資管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)礦業(yè)公司)系由山西國(guó)際能源集團(tuán)有限公司和格盟國(guó)際能源有限公司共同出資設(shè)立，負(fù)責(zé)管理集團(tuán)煤炭板塊各煤礦及其附屬企業(yè)。
為了提高經(jīng)營(yíng)管理人員履職水平，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，礦業(yè)公司擬對(duì)部分所屬煤礦企業(yè)的管理人員開(kāi)展市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人選聘。
二、選聘崗位及相關(guān)要求
(一)選聘崗位
山西陽(yáng)泉盂縣坤寧煤業(yè)有限公司位于山西陽(yáng)泉盂縣南婁鎮(zhèn)鹿峪村，為基建礦井，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力120萬(wàn)噸/年，擬選聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
山西潞安集團(tuán)和順李陽(yáng)煤業(yè)有限公司位于山西晉中和順縣李陽(yáng)鎮(zhèn)三奇村，為生產(chǎn)礦井，生產(chǎn)能力120萬(wàn)噸/年，擬選聘副總經(jīng)理2名。
(二)選聘條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治意識(shí)和政治覺(jué)悟。
2、具有10年以上煤礦企業(yè)工作經(jīng)歷，符合崗位職責(zé)要求的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上文化程度。
4、熟悉煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具有與崗位相匹配的任職條件，具有與職位要求相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格。
5、具有良好的職業(yè)操守、社會(huì)信用和個(gè)人品行。
6、具有正常履職的身體條件，適應(yīng)煤礦行業(yè)工作，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
7、認(rèn)同國(guó)際能源及格盟國(guó)際的企業(yè)文化。
(三)選聘原則
1、堅(jiān)持黨管干部和股東依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則。
2、堅(jiān)持五湖四海、德才兼?zhèn)?、以德為先、重品行、重能力、重?shí)績(jī)、任人唯賢的原則。
3、堅(jiān)持人崗相適、人事相宜、權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則。
4、堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、擇優(yōu)錄用的原則。
5、按照選人用人規(guī)定，根據(jù)崗位性質(zhì)，采取內(nèi)、外部相結(jié)合的方式市場(chǎng)化選聘，提高人力資源效率。
三、選聘程序
1、報(bào)名方式
本次選聘通過(guò)郵箱接收?qǐng)?bào)名信息，每人限報(bào)一個(gè)崗位，相關(guān)要求如下：
報(bào)名時(shí)須下載填寫(xiě)完整《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告(如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、任職證明文件、各類(lèi)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件，上述附件材料打包壓縮至一個(gè)附件。
郵件主題為：崗位+姓名，所有報(bào)名資料發(fā)送至報(bào)名郵箱：
2、資格審查
第三方根據(jù)崗位任職條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，符合條件者將進(jìn)入面試測(cè)評(píng)。
3、面試測(cè)評(píng)
通過(guò)報(bào)名資格審查通過(guò)的候選人，第三方會(huì)發(fā)送面試短信通知安排，輔以電話(huà)形式告知，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以收到的通知為準(zhǔn)。未通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，不再另行通知。
4、資格核查
按照面試測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)雙向洽談，確定擬錄用名單，用人單位具體負(fù)責(zé)擬錄用人員的資格核查。
5、結(jié)果公示
經(jīng)資格核查、雙向洽談，用人單位將履行報(bào)備程序。報(bào)備后，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示(公示網(wǎng)站與選聘信息發(fā)布網(wǎng)站相同)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按規(guī)定辦理報(bào)到、入職手續(xù)。
6、聘任與考核
市場(chǎng)化選聘結(jié)束后，與合格候選人簽訂《聘任協(xié)議》，《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》及《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，履行相關(guān)考核程序。
如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消測(cè)評(píng)或錄用資格。
四、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月13日。
2、應(yīng)聘者的手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱務(wù)必填寫(xiě)準(zhǔn)確，用于接收相關(guān)通知。
3、應(yīng)聘者須保證所提供資料的真實(shí)性，否則將承擔(dān)因提供虛假信息而導(dǎo)致的相關(guān)法律責(zé)任。應(yīng)聘人員提交的材料，會(huì)嚴(yán)格保密，不做他用。
4、本次選聘不提供任何面試參考資料，不舉辦培訓(xùn)班，也不收取任何形式的“中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)”，謹(jǐn)防上當(dāng)。
5、本次選聘歡迎所有應(yīng)聘者的監(jiān)督。如有異議，可在選聘截止日期前通過(guò)電子郵件形式向礦業(yè)公司紀(jì)委反映情況。為了便于核實(shí)及反饋，反映時(shí)應(yīng)提供本人真實(shí)姓名和有效聯(lián)系方式。反映材料應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正，如有不實(shí)反映，礦業(yè)公司將保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
監(jiān)督反饋郵箱：
應(yīng)聘答疑電話(huà)：(僅限選聘期間服務(wù))
附件：報(bào)名登記表
