鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場化選聘管理人員公告
鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場化選聘管理人員公告
根據(jù)工作需要，鄭煤集團(tuán)公司面向社會(huì)市場化選聘煤礦主體專業(yè)管理人員?，F(xiàn)公告如下：
企業(yè)簡介
鄭煤集團(tuán)成立于1958年，上世紀(jì)末由煤炭工業(yè)部移交河南省管理。發(fā)起成立的鄭州煤電股份有限公司1998年1月在上交所成功掛牌上市。建制以來，累計(jì)生產(chǎn)煤炭6億多噸，上繳稅費(fèi)500多億元，有力支持了國家能源建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。鄭煤集團(tuán)地處中原經(jīng)濟(jì)區(qū)核心區(qū)，所轄企業(yè)分布于河南鄭州、內(nèi)蒙古、山西等地，擁有煤炭采選、房地產(chǎn)、建筑施工、物流、機(jī)制、建材、餐飲等產(chǎn)業(yè)。煤炭產(chǎn)品以貧瘦動(dòng)力煤和貧瘦洗精煤為主，具有特低硫、高發(fā)熱量、可磨性好等特點(diǎn)，是符合現(xiàn)有環(huán)保政策下的優(yōu)質(zhì)動(dòng)力用煤。擁有直管礦井10對，兼并重組礦井39對，煤炭產(chǎn)能2165萬噸。截至2021年底，資產(chǎn)總額337億元，在冊職工2.85萬人。
“十四五”期間，鄭煤集團(tuán)公司將圍繞“以煤為主、創(chuàng)新多元”戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持“穩(wěn)、收、轉(zhuǎn)、進(jìn)”發(fā)展方針，充分利用鄭州區(qū)位優(yōu)勢，積極融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，夯實(shí)煤炭主業(yè)主體地位，實(shí)現(xiàn)工程施工業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)兩翼齊飛，做強(qiáng)機(jī)械制造、壯大專業(yè)化施工、培育新型建材、拓展社會(huì)化物流，形成“一體兩翼四業(yè)支撐”產(chǎn)業(yè)格局，打造“鄭煤品牌”，建設(shè)主業(yè)突出、運(yùn)營高效、管理順暢、和諧穩(wěn)定的現(xiàn)代化能源集團(tuán)。
選聘職位
(一)煤礦礦長（總經(jīng)理）3-4名
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)礦井發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、民生保障等全面工作。
崗位要求：熟悉礦井各大系統(tǒng)，安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；對煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、降本增效、科技創(chuàng)新、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等工作有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作站位高、思路開闊、推動(dòng)工作力度大，有突出的工作業(yè)績。
(二)煤礦5個(gè)專業(yè)副礦長（副總經(jīng)理）各3-4名
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)組織、煤質(zhì)管理、開拓掘進(jìn)、巷道維修；礦井安全管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、礦山救護(hù)、職工培訓(xùn)；礦井機(jī)電運(yùn)輸、供用電管理、設(shè)備管理、礦井智能化建設(shè)；礦井防突管理及瓦斯抽采利用；礦井采掘規(guī)劃、技術(shù)管理、“一通三防”、水害防治、地質(zhì)測量等工作。
崗位要求：具有滿足崗位要求的履職能力，分別在生產(chǎn)組織、安全管理、機(jī)電運(yùn)輸、防突管理、技術(shù)管理等方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、科技創(chuàng)新能力、帶隊(duì)伍能力強(qiáng)。
（三）煤礦區(qū)隊(duì)長56名
從事采煤、巖巷掘進(jìn)、煤巷掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、抽探、通風(fēng)工作的區(qū)隊(duì)長各8名，共56名。
工作職責(zé)：主要職責(zé)為綜采工作面生產(chǎn)組織、煤質(zhì)管理；巖巷、煤巷掘進(jìn)工作面生產(chǎn)組織及部分運(yùn)輸線路管理；大型機(jī)電設(shè)備管理；皮帶運(yùn)輸、軌道運(yùn)輸管理；瓦斯抽采和探放水區(qū)隊(duì)管理；通風(fēng)區(qū)隊(duì)管理等工作。
崗位要求：井下現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)豐富，工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠帶好隊(duì)伍，較好地完成工作任務(wù)。
任職資格
應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格：
（一）具有較高的政治素質(zhì)，能夠牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“生命至上，安全至上”理念，能夠統(tǒng)籌抓好安全和生產(chǎn)，工作業(yè)績突出，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能積極融入到鄭煤集團(tuán)公司的管理體系中來。
（三）礦長（總經(jīng)理）、副礦長（副總經(jīng)理）年齡在45周歲以下（1977年6月30日以后出生），區(qū)隊(duì)長年齡在40周歲以下（1982年6月30日以后出生）。擔(dān)任煤礦礦長（總經(jīng)理）、副礦長（副總經(jīng)理）5年以上的，年齡可適當(dāng)放寬，特別優(yōu)秀的，不受年齡限制。
（四）礦長（總經(jīng)理）應(yīng)具有10年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，年產(chǎn)量90萬噸以上煤礦礦長（總經(jīng)理）工作經(jīng)歷或2年以上安全生產(chǎn)相關(guān)副職工作經(jīng)歷。副礦長（副總經(jīng)理）應(yīng)具有8年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，年產(chǎn)量60萬噸以上煤礦安全生產(chǎn)副職以上工作經(jīng)歷或3年以上相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。區(qū)隊(duì)長應(yīng)具有5年以上煤礦安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，年產(chǎn)量60萬噸以上煤礦相應(yīng)崗位的區(qū)隊(duì)長或2年以上相應(yīng)管理部門副職或2年以上相應(yīng)崗位區(qū)隊(duì)副職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員必須具有煤與瓦斯突出礦井2年以上工作經(jīng)歷。
（五）礦長（總經(jīng)理）、副礦長（副總經(jīng)理）應(yīng)具有國家承認(rèn)的煤炭主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱及與崗位相適應(yīng)的任職資格。區(qū)隊(duì)隊(duì)長應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專（中技）及以上學(xué)歷和與崗位相適應(yīng)的任職資格。
（六）認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的心理素質(zhì)、責(zé)任心、事業(yè)心，身體健康。
（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的。
管理機(jī)制
（一）實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。與選聘的管理人員簽訂《聘任協(xié)議》、年度及任期《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《勞動(dòng)合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的管理人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制。采用市場化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制，確定市場化選聘管理人員的薪酬，實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤。
在完成業(yè)績目標(biāo)前提下，年產(chǎn)量100萬噸以上礦井礦長（總經(jīng)理）年薪60萬元-80萬元人民幣；年產(chǎn)量60-100萬噸礦井礦長（總經(jīng)理）年薪40萬元-70萬元人民幣；年產(chǎn)量60萬噸以下礦井礦長（總經(jīng)理）年薪30萬元-50萬元人民幣。副礦長（副總經(jīng)理）年薪為同等規(guī)模礦井市場化選聘礦長（總經(jīng)理）的0.8倍。區(qū)隊(duì)長年薪20萬元-30萬元人民幣。以上均為含稅薪酬。
選聘程序
選聘工作按照報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、協(xié)商、決定聘用、公示、簽約等程序進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與選聘職位人數(shù)達(dá)到3：1及以上的，進(jìn)行選聘工作。鄭煤集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員不得參與礦長（總經(jīng)理）、副礦長（副總經(jīng)理）的選聘。
（一）報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2022年7月31日17時(shí)。
（二）報(bào)名方式
1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者下載報(bào)名表，按要求填寫好后，與個(gè)人材料掃描件(見報(bào)名注意事項(xiàng)中要求提供的材料)一并發(fā)至公司報(bào)名郵箱：。
請應(yīng)聘者務(wù)必將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)WORD或PDF文檔，并生成目錄（文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”）。
2.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者可直接前往鄭煤集團(tuán)現(xiàn)場報(bào)名。
地 址：河南省鄭州市新密市礦區(qū)西街1號政工部127房間
河南省鄭州市中原區(qū)中原西路66號后配樓513房間
聯(lián) 系 人：李先生 朱女士
聯(lián)系電話：
接待時(shí)間：9:00-11:30，
14:30-17:00(工作日)。
（三）注意事項(xiàng)
1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料復(fù)印件（或掃描件）；②近3年來主要工作業(yè)績（成果）相關(guān)材料復(fù)印件（或掃描件）；③近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報(bào)名材料使用A4紙打印或復(fù)印。
網(wǎng)上報(bào)名人員請及時(shí)將上述材料郵寄至公司聯(lián)系人?，F(xiàn)場報(bào)名人員需出示上述材料原件。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。
2.應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
其他事項(xiàng)
（一）實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0371-87788100。
（二）本公告由鄭煤集團(tuán)市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附 件：鄭煤集團(tuán)市場化選聘管理人員報(bào)名表.doc
鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2022年7月7日
