同煤集團(tuán)同家梁礦以“五崇尚”推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展

　　
　　在企業(yè)跨越發(fā)展中，山西同煤集團(tuán)同家梁礦的“興奮點(diǎn)”在那里？如何書寫同家梁礦跨越和諧符號(hào)？做為“全國煤炭工業(yè)高產(chǎn)高效一級(jí)礦井”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)的同家梁礦,審時(shí)度勢，提出了以“高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”的宏偉藍(lán)圖為目標(biāo)，以本礦“五崇尚”理念為抓手，最大限度創(chuàng)新工作，并且亮點(diǎn)頻顯，推動(dòng)了企業(yè)又快又好發(fā)展。

　　今年以來，該礦按照“高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”的宏偉藍(lán)圖，積極弘揚(yáng)老礦優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)掘文化傳承理念,并以開拓的視野、戰(zhàn)略的思維、以在求跨越的堅(jiān)強(qiáng)決心，提出了“崇尚品德、崇尚知識(shí)、崇尚勞動(dòng)、崇尚創(chuàng)新、崇尚尊嚴(yán)”的“五崇尚”理念，有力的推進(jìn)了全礦安全和諧發(fā)展。

　　為了把“五崇尚”理念滲透到企業(yè)跨越發(fā)展中，該礦把崇尚勞動(dòng)作為一種工作追求。把崇尚尊嚴(yán)作為一種生活追求，不斷拓展優(yōu)秀型企業(yè)的廣度和深度。他們在井下、場面積極開展活動(dòng)，并全方位多角度弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮精神，尊重、獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)勞動(dòng)精神，使員工有了榮譽(yù)感、自豪感，同時(shí)又有了壓力感和緊迫感，從而在全礦掀起了比、學(xué)、趕、超的勞動(dòng)競賽熱潮，標(biāo)桿人物“明星班組”不斷涌出。像在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的綜采四隊(duì)劉瑞成，帶領(lǐng)員工克難奮進(jìn)，時(shí)時(shí)處處提高安全生產(chǎn)力能力，月單產(chǎn)達(dá)到14.87萬噸，被評為山西省特等勞模，王海亮班組創(chuàng)新班組建設(shè)被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組等。目前，通過開展崇尚勞動(dòng)、崇尚尊嚴(yán)活動(dòng)，全礦涌現(xiàn)出了技改能手、創(chuàng)新能手和管理能手等典型人物、單位1000多個(gè)，在全礦形成了一種“勞動(dòng)光榮，體面勞動(dòng)”的氛圍，把蘊(yùn)藏在員工中的積極性和創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，賦予了精神文明安全生產(chǎn)以新的內(nèi)涵。

　　把崇尚創(chuàng)新作為企業(yè)事業(yè)追求，該礦針對礦井衰老生產(chǎn)戰(zhàn)線長，頂板壓力大、采掘銜接緊張、采煤戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移頻繁等制約生產(chǎn)的擋手問題的實(shí)際。礦領(lǐng)導(dǎo)深入一線，現(xiàn)場蹲點(diǎn)，調(diào)查研究，進(jìn)行科學(xué)決策，在提出老礦挖潛、精采、細(xì)采發(fā)展戰(zhàn)略思路的同時(shí)，積極運(yùn)用自我積累的新技術(shù)、新工藝、新結(jié)構(gòu)，合理安排，精心組織生產(chǎn)，使生產(chǎn)方式向集中化、專業(yè)化和高效穩(wěn)產(chǎn)轉(zhuǎn)變，單產(chǎn)單進(jìn)水平明顯提高，就近管理得到了有效落實(shí)。

　　同時(shí)，該礦黨委創(chuàng)新黨建工作，突出抓班子建設(shè)，干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)開展“建設(shè)四好班子、培育五好支部、塑造六好黨員創(chuàng)建”活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

　　把崇尚品德作為一種境界追求，該礦黨委把廉政建設(shè)作為衡量黨員干部的一種品德境界標(biāo)尺，要求黨員干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，黨性修養(yǎng)，淡泊名利，講真話、辦實(shí)事、踏踏實(shí)實(shí)做人、實(shí)實(shí)在在工作，常修為政治之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。并積極發(fā)揮基層黨總支、支部陣地作用，利用排板、專欄、看廉政警示教育片、撰寫心得體會(huì)等方式，加強(qiáng)干部廉潔自律教育，使黨員干部的品德素質(zhì)不斷提升，在全礦營造了良好的風(fēng)清氣正環(huán)境。

　　同時(shí)，該礦把員工群眾工作、生活中的難點(diǎn)作為為企業(yè)最大的事來抓，解決了長期困擾員工生活的房屋漏水、供熱不足、乘車擁擠、辦公環(huán)境差等突出問題。為工病亡遺屬等13類人員和患重病并符合救助條件的員工發(fā)放慰問金。對休閑廣場、工業(yè)廣場、區(qū)隊(duì)辦公樓等進(jìn)行修繕，極大地改善了員工群眾工作生活環(huán)境。在“奉獻(xiàn)陽光，情暖煤海捐款”活動(dòng)，礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，員工紛紛慷慨解囊，短短的時(shí)間內(nèi)就捐款10多萬元，在全礦營造了人人奉獻(xiàn)愛心，真情溫暖煤海的良好氛圍，一系列關(guān)心民生實(shí)際做法詮釋了崇尚品德的深刻意義。

　　把崇尚知識(shí)作為文化追求，該礦積極引導(dǎo)全礦干群從書本中學(xué)，立足崗位從實(shí)踐中學(xué)，從同行中學(xué)，用知識(shí)改變命運(yùn)，用知識(shí)托起企業(yè)的明天。為了吸引和鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，該礦在部分單位，關(guān)鍵技術(shù)崗位還開展“師帶徒”學(xué)技術(shù)活動(dòng)。同時(shí)出臺(tái)考核獎(jiǎng)罰制度，有效提高了員工整體技術(shù)水平。同時(shí)，本著對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度廣納賢仕，對應(yīng)聘來的20多名大學(xué)生在生活、工作給予最優(yōu)厚的待遇。在全礦營造了濃厚的崇尚知識(shí)氛圍。

　　與外，該礦堅(jiān)持“大型活動(dòng)不斷線，小型活動(dòng)連成片”，扎實(shí)開展廣場文化、社區(qū)文化和區(qū)隊(duì)文化活動(dòng)，積極引導(dǎo)員工群眾參與體育健身和文化娛樂活動(dòng)，礦工會(huì)老年晉劇團(tuán)、威風(fēng)鑼鼓隊(duì)、安全文藝演唱隊(duì)等文藝隊(duì)伍經(jīng)常為員工演出。今年共舉辦各類文體活動(dòng)30多項(xiàng)，參與人數(shù)達(dá)萬人次。

　　同家梁礦以人為本，以百姓為天用“五崇尚”給老礦注入了新動(dòng)力，增添了新希望，也增添了感召力和向心力，目前，全礦呈現(xiàn)出了面貌新、作風(fēng)新、氣象新和諧運(yùn)轉(zhuǎn)的良好格局。