冀中能源峰峰集團大淑村礦技術(shù)部工資加“勤”減“懶”

近日，冀中能源峰峰集團大淑村礦技術(shù)部在本月內(nèi)實施20％浮動工資獎勵那些工作踏實、肯干的員工，利用經(jīng)濟杠桿促使員工思想由“懶”向“勤”轉(zhuǎn)變。

該礦技術(shù)部在當(dāng)前煤炭市場低谷時期，為進一步激發(fā)員工工作熱情，拿出總工資的20％當(dāng)做浮動工資獎勤罰懶，主要考核分為德、能、勤、績、效、學(xué)六項指標(biāo)，體現(xiàn)同崗不同酬、多勞多得的崗位體制。其中工作業(yè)績占60％分?jǐn)?shù)，基本思路必須與當(dāng)前降耗、增效體制相符，工作中出現(xiàn) “三違”、工傷、事故則一票否決。每日一考核，每周一總結(jié)，相互監(jiān)督及時糾正工作中存在的問題，目的是提高每個人的工作能力，效果為把好技術(shù)關(guān)口、確保技術(shù)工作“零”失誤、巷道貫通“零”誤差。