勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍工作的,勞動(dòng)者自行辭職的是否受30天提前通知的限制?
[專業(yè)解答]
需視具體情況而言。合同期滿未續(xù)簽仍工作的,雙方之間已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者提出辭職除試用期預(yù)告期為三日外,其他情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,如在勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)工作且要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而用人單位卻一拖再拖不予簽訂的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。