勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍工作的，勞動(dòng)者自行辭職的是否受30天提前通知的限制？

[專業(yè)解答]

      需視具體情況而言。合同期滿未續(xù)簽仍工作的，雙方之間已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提出辭職除試用期預(yù)告期為三日外，其他情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，如在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作且要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位卻一拖再拖不予簽訂的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。