[常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？

[專業(yè)解答]

根據(jù)上海市高級人民法院2010年關(guān)于勞動爭議若干問題的解答，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔的法定責任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年仲裁時效的限制。而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，申請仲裁的時效期間為1年，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。