單位違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

    問(wèn)：我前年5月進(jìn)入上海一家建筑設(shè)計(jì)公司工作，當(dāng)時(shí)與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。之前工作一直很順利，單位也及時(shí)支付每月工資。但前幾日單位突然通知我說(shuō)“由于項(xiàng)目量減少，單位現(xiàn)在不需要這么多人，所以單位決定與你解除合同。”之后，我通過(guò)了解獲知，單位并沒(méi)有什么重大客觀因素變化或經(jīng)營(yíng)困難。請(qǐng)問(wèn)單位在沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下，隨意解除我的勞動(dòng)合同，我可以主張什么權(quán)利？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。