員工患大病或非因工負(fù)傷怎么辦？

   為了統(tǒng)一西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及下屬各單位患大病或非因工負(fù)傷員工長(zhǎng)期病休及醫(yī)療期的管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，使公司人力資源管理工作更加規(guī)范，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工考勤與休假管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司出臺(tái)《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工患大病或非因工負(fù)傷管理辦法》。2016年1月1日起，員工患大病或非因工負(fù)傷，公司將給予照顧。
患大病員工

        不幸患以下重大疾病，完全及大部分喪失勞動(dòng)能力，且在公司連續(xù)工齡滿15年以上的員工，可申請(qǐng)長(zhǎng)期病休：
患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、糖尿病、一級(jí)及以上高血壓、痛風(fēng)性關(guān)節(jié)炎、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、終末期腎病、多個(gè)肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴(yán)重阿爾茨海默病、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重帕金森病、嚴(yán)重III度燒傷、嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病、語(yǔ)言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動(dòng)脈手術(shù)、終末期肺病、嚴(yán)重多發(fā)性硬化、急性出血性壞死性胰腺炎、原發(fā)性心肌病、持續(xù)植物人狀態(tài)、壞死性筋膜炎、經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒(HIV)感染、全身性重癥肌無(wú)力、肌營(yíng)養(yǎng)不良癥、嚴(yán)重克隆病等38種重大疾病。

如何辦理：
▲本人提出書(shū)面申請(qǐng)，提供由公司指定的省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明，所在單位審核并公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的報(bào)公司人力資源處審核確認(rèn)，公司黨政聯(lián)席會(huì)議審批通過(guò)，可批準(zhǔn)其長(zhǎng)期病休。
▲長(zhǎng)期病休員工與所在單位簽訂長(zhǎng)期病休協(xié)議，由所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作，各項(xiàng)費(fèi)用由員工所在單位承擔(dān)。

病休期間待遇：
長(zhǎng)期病休員工在病休期間，仍按相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在病休期間的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”由公司承擔(dān)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

需要注意：
▲長(zhǎng)期病休人員所在單位須每?jī)赡陮?duì)病休人員進(jìn)行一次勞動(dòng)能力鑒定。
（一）經(jīng)鑒定能上崗的人員，由所在單位安排適當(dāng)崗位，不能適應(yīng)崗位工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)鑒定不能上崗的人員，按原協(xié)議長(zhǎng)期病休。
▲長(zhǎng)期病休員工達(dá)到退休年齡條件的，按規(guī)定辦理退休相關(guān)手續(xù)。
▲長(zhǎng)期病休員工在病休期間，除員工工齡按公司工齡連續(xù)計(jì)算，以及各種政策性補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其它方面不再享受公司在崗員工的任何待遇。
▲長(zhǎng)期病休員工從簽署長(zhǎng)期病休協(xié)議之日起，原擔(dān)任的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)隨之自動(dòng)解除。長(zhǎng)期病休期間，暫停職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等項(xiàng)的晉升。技術(shù)職務(wù)停聘期不計(jì)入從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限。

非因工負(fù)傷員工

員工非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定：
（一）完全及大部分喪失勞動(dòng)能力且在公司連續(xù)工齡滿十五年的，可申請(qǐng)長(zhǎng)期病休，具體辦理手續(xù)與患大病者相同；達(dá)不到長(zhǎng)期病休條件的人員，原則上協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）其他人員的管理及待遇按《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司員工考勤與休假管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，提供由公司指定的省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明，所在單位審核并公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的報(bào)公司人力資源處審核確認(rèn)，公司黨政聯(lián)席會(huì)議審批通過(guò)，可批準(zhǔn)其長(zhǎng)期病休。

需要注意：
▲非因工負(fù)傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，必須持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（病志、處方）按月請(qǐng)病假，病假證明以省級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷為準(zhǔn)，省外就醫(yī)的需提供省醫(yī)保局辦理轉(zhuǎn)外治療手續(xù)。
▲未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或涂改、偽造病假休養(yǎng)證明，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員弄虛作假開(kāi)具病休養(yǎng)證明，公示后收到舉報(bào)意見(jiàn)并調(diào)查屬實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工休假期間按曠工處理，并逐級(jí)追究所在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
▲各單位要對(duì)非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由工會(huì)和人力資源管理部門(mén)定期走訪了解病情，在醫(yī)療期滿前一月對(duì)其告知請(qǐng)假期限和期滿后處理的相關(guān)事宜。

        適用人群：適用公司及下屬各單位患大病或非因工負(fù)傷的合同制員工。