從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-12-14 10:19
來源：煤礦安全網(wǎng)
問：從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？
答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
相關(guān)文章
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
- [常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節(jié)假日，如何處理？
- [常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補(bǔ)償金可以約定低于最低工資嗎？
熱門文章
- 1員工因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可否主張損失賠償？
- 2煤礦職工職業(yè)安全健康知識培訓(xùn)教案
- 32015年有關(guān)特殊工種提前退休新政策
- 4企業(yè)職工退休年金如何返還？
- 5煤礦工傷賠償協(xié)議
- 6職業(yè)病的分類和目錄由哪個部門制定?
- 7職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
- 8直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
- 9區(qū)分女干部、女工人退休年齡，以人事檔案還是工作崗位為準(zhǔn)？
- 10外籍員工達(dá)到中國法定退休年齡，單位能否終止勞動合同？
最近發(fā)表
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上海】室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
