女職工休了產(chǎn)假后，企業(yè)是否仍需安排其休年休假？

[專業(yè)解答]

       仍需安排。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”女職工可以同時(shí)享受參加和年休假。所以單位仍需安排其休年休假。