鶴煤三礦培訓(xùn)員工多樣化

鶴煤三礦培訓(xùn)員工多樣化

本報(bào)訊 “誰(shuí)能回答下什么是老塘通風(fēng)?有什么危害?答對(duì)的有紀(jì)念品”。12月16日，河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦工會(huì)、安質(zhì)科組織安全文藝小分隊(duì)來(lái)到班前會(huì)為員工進(jìn)行安全演出，并向員工提問(wèn)安全知識(shí)。

為搞好員工知識(shí)培訓(xùn)，該礦結(jié)合礦井實(shí)際，全方位開(kāi)展計(jì)劃性教育培訓(xùn)、自主性教育培訓(xùn)、嚴(yán)格動(dòng)態(tài)考核，有針對(duì)性地深化職工教育培訓(xùn)工作，提高教育培訓(xùn)工作的實(shí)效，促進(jìn)職工素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

計(jì)劃性教育培訓(xùn)。該礦把專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)操培訓(xùn)作為提升職工業(yè)務(wù)水平的主要抓手，1-11月份，舉辦專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)班72期培訓(xùn)946人次;舉辦一般工種培(復(fù))訓(xùn)班64期培訓(xùn)2329余人次;特種作業(yè)培(復(fù))訓(xùn)105期培訓(xùn)589人次，員工素質(zhì)明顯提高。強(qiáng)化創(chuàng)新管理，提升現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化管理水平。

自主性教育培訓(xùn)。以區(qū)隊(duì)、班組為主體，靈活載體，自主開(kāi)展安全教育培訓(xùn)。為員工算“安全七筆賬”，結(jié)合崗位性質(zhì)，開(kāi)展案例警示教育，使每名職工都能自主剖析掌握2-3個(gè)與本崗位相近的案例。同時(shí)，對(duì)各班組人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析摸底，分崗位、分對(duì)象制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并利用安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)等有效時(shí)間，開(kāi)展新工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、崗位人員規(guī)程措施培訓(xùn)、機(jī)電維修人員設(shè)備原理及維修保養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn)、突發(fā)事故應(yīng)急救援培訓(xùn)等，提高了職工隱患辨識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)操作、應(yīng)急處置能力。

嚴(yán)格動(dòng)態(tài)考核。實(shí)行全方位動(dòng)態(tài)考核，對(duì)考試不及格的員工一律延期培訓(xùn)，并通知員工單位，讓培訓(xùn)不及格的員工丟面子，丟票子，保證了參訓(xùn)人員考試及格率。注重對(duì)培訓(xùn)返崗人員的跟蹤考核，制訂了“學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)跟蹤調(diào)查表”，對(duì)已培訓(xùn)過(guò)的內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)不能準(zhǔn)確手指口述、不能按標(biāo)準(zhǔn)操作的，當(dāng)作典型分析，全過(guò)程嚴(yán)格的跟蹤考核，確保了培訓(xùn)實(shí)效。

姜世軍