單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員受到意外傷害是否屬于工傷事故？

單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員受到意外傷害是否屬于工傷事故?

單位在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)?a href=http://myworldofnumbers.com/fgbz/hzfg/ target=_blank class=infotextkey>法律法規(guī)去解決。