新常態(tài)下干部要跳出“不擅干”的現(xiàn)象“怪圈”（琥珀）

記者近期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一面是穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生任務(wù)艱巨，一些地方2015年的目標(biāo)任務(wù)完成堪憂，部分官員“發(fā)展之招”匱乏，思維有定勢、路徑存依賴。當(dāng)前，少數(shù)干部“不擅干”的現(xiàn)象在不少地方存在，與形勢和任務(wù)要求不相適應(yīng)。(12月14日 新華社)

發(fā)展,要圍著“人”轉(zhuǎn);事業(yè),要依靠“人”干;成果,要讓與“人”享;和諧,要動員“人”建。眾所周知，發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的齒輪，發(fā)展搞不好那就只能“落后挨打”。而現(xiàn)如今，部分官員思維定勢、路徑依賴，“發(fā)展之招”匱乏在當(dāng)代新常態(tài)下與當(dāng)下形勢和任務(wù)要求極度不符。試問，思想都禁錮在固定的框框中,哪還有眼界高瞻遠(yuǎn)矚，推陳出新。“發(fā)展之招”匱乏那也是必然。

“非新無以為進(jìn)，非舊無以為守”，官員的“思維定勢”和“路徑依賴”并非“無風(fēng)不起浪”。主觀上講是不敢擔(dān)當(dāng)，膽小怕事，喜歡“明哲保身”?？陀^上講當(dāng)前干部管理政績考核、問責(zé)機(jī)制“身體欠佳”，干部選拔任用“只上不下”現(xiàn)象視乎也見怪不怪。試問，在這種不需要作為的環(huán)境下都能晉升，那還干嘛“畫蛇添足”?有如此思想，墨守成規(guī)就變得“理所當(dāng)然”。

但古人說得好：“不謀萬世者，不足謀一時(shí);不謀全局者，不足謀一域。”在國際競爭日趨激烈、國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重的情況下，我們必須增強(qiáng)憂患意識，做到居安思危。試問，哪個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)干部不是與時(shí)俱進(jìn)、敢闖敢為、勇于創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷摸索新路子，收集好方子，當(dāng)然成績斐然不言而喻。反觀個別地區(qū)的干部一副“事不關(guān)己，高高掛起”的姿態(tài)，遇到新問題“躲著走”，遇到跨界“很犯愁”實(shí)屬不應(yīng)該。

“推陳出新，饒有別致”，跳出“思維定勢”和“路徑依賴”是當(dāng)前對各黨員干部的必修課。社會的發(fā)展與進(jìn)步要求各級干部必須率先垂范、忠誠、擔(dān)當(dāng)、干凈，履職盡責(zé)。在新形勢下必須認(rèn)清形勢，明確使命，勤學(xué)善思，不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和執(zhí)政能力才能做到觀念新，觀念新才能思路新，思路新才能措施新。“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也。”紙上談兵或者照搬照抄只會僵化不變，甚至與預(yù)期目標(biāo)南轅北轍。因地制宜，積極行動起來才能闖出新路子，拿出新辦法，取得新成效。

觀念新,銅變金;觀念舊,鐵生銹;只有摒棄陳舊觀念，建立健全制度，去腐留新，才能鼓勵干部大膽創(chuàng)新、銳意改革，激發(fā)出廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，才能將服務(wù)人民變?yōu)閯恿?解放思想變?yōu)榛盍?互惠合作善借力;科學(xué)發(fā)展才能增實(shí)力。(琥珀)

姓名：王建波