中山煤業(yè)公司工會五舉措強(qiáng)化民主管理
中山煤業(yè)公司工會五舉措強(qiáng)化民主管理
今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會堅(jiān)持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，使廣大職工精誠團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
該公司工會把職代會作為職工行使民主權(quán)利的重要陣地。在組織召開好職工代表大會的同時(shí)，把工作的重點(diǎn)方針職代會決議的落實(shí)和監(jiān)督檢查，對涉及職工切身利益的議題，及時(shí)與相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)銜接。對涉及職工切身利益的事項(xiàng)組織召開了職代會聯(lián)席會議，討論通過了《中山煤業(yè)公司<互助基金會章程>修改案》;積極推動(dòng)基層連隊(duì)民管會規(guī)范化開展工作。在基層工會換屆的同時(shí)，我們還完善了民管會成員的選配，工會還牽頭組織勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢審等部門深入到各連隊(duì)，參加和指導(dǎo)連隊(duì)規(guī)范民管會召開程序，督促各連隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行“五公開、五上墻”制度，檢查《基層連隊(duì)結(jié)余工資使用辦法》的執(zhí)行情況，促進(jìn)了連隊(duì)制度管理、分配的公開化、民主化;及時(shí)調(diào)整充實(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會成員，規(guī)范了工作范圍、明確了工作職責(zé)以及遵循的原則;積極組織召開每季度的職工座談會。通過會議了解職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，主要解決涉及退休職工上京、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例和企業(yè)面臨困境“怎么看、怎么辦”等問題，了解了職工的想法和看法，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，也為職工隊(duì)伍穩(wěn)定打下了基礎(chǔ)。并及時(shí)上報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)處影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的事件，有效地促進(jìn)了礦區(qū)正常生產(chǎn)和生活穩(wěn)定;積極推進(jìn)礦務(wù)公開工作的縱深發(fā)展。積極推動(dòng)公司黨委牽頭、工會協(xié)作的礦務(wù)公開工作運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制，使礦務(wù)公開做到主動(dòng)公開，讓職工知曉企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、面臨的困難，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，保證了群眾的監(jiān)督權(quán)利;六是認(rèn)真開展集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、職業(yè)病專項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商合同的宣傳工作。并定期組織檢查執(zhí)行情況向上級工會匯報(bào)。(何永興)
