王樓煤礦“四個堅持”搭建青年成長平臺

為激發(fā)青年職工提升崗位技能的積極性，更好地發(fā)揮青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中生力軍的作用，臨礦集團(tuán)王樓煤礦“四個堅持”，搭平臺，激活力，有效提升青年職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

一是堅持思想引領(lǐng)。針對當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，該礦以“四新”形勢任務(wù)教育活動為抓手，通過召開座談會，引導(dǎo)廣大青年深刻認(rèn)識并主動適應(yīng)煤炭市場及企業(yè)改革“新常態(tài)”。充分發(fā)揮“陽光家園”、“輕松驛站”、“員工話吧”陣地的作用，走進(jìn)青年當(dāng)中，傾聽青年心聲，穩(wěn)定青工隊伍，為青工答疑解惑、排憂解難、理性疏導(dǎo)。并通過微信平臺、貼吧、QQ群等載體，了解青年職工思想動態(tài)，提升青年思想教育工作的針對性和實效性，努力構(gòu)建適合形勢發(fā)展需要的青年分類引導(dǎo)教育模式。

二是堅持崗位練兵。組織開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動和技術(shù)比武活動，充分發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)和技能提升方面的骨干作用。積極組織青年職工參加臨礦集團(tuán)每年組織開展的青工創(chuàng)新工作法命名表彰評審活動，推薦的10余項創(chuàng)新工作法獲得命名表彰。同時針對青年人思想活躍、創(chuàng)新能力強(qiáng)，但缺乏工作經(jīng)驗的實際，組織簽訂師徒合同，進(jìn)行結(jié)對幫扶，傳授新技術(shù)、新技能，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整的人才培養(yǎng)體系。

三是堅持創(chuàng)新激勵。礦井堅持“創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，制定和出臺一系列激勵措施，通過經(jīng)濟(jì)杠桿激勵青年職工技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，以科技興企增強(qiáng)企業(yè)競爭力，激發(fā)廣大青年職工的創(chuàng)新熱情和積極性，使一個個合理化建議、小改小革層出不窮，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)含量高、經(jīng)濟(jì)效益顯著的技術(shù)革新項目。僅2014年就收集小改小革項目290余項。

四是堅持輻射帶動。該礦將勞模創(chuàng)新工作室打造成為提高青年職工創(chuàng)新意識和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)效人才的基地。注重以勞模先進(jìn)為點，形成骨干創(chuàng)新團(tuán)隊這條線，輻射職工創(chuàng)新創(chuàng)效這個面，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)、輻射帶動作用，形成勞模創(chuàng)新的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”。 如今，大學(xué)生采煤隊、防治水工程技術(shù)研究室、制冷降溫工作小組、防治沖擊地壓工作小組、大學(xué)生洗選創(chuàng)新團(tuán)隊、巾幗浮選創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等多個創(chuàng)新團(tuán)隊已被吸入其中，從創(chuàng)建之初的“獨(dú)團(tuán)作戰(zhàn)”，逐步發(fā)展成為擁有幾十名成員的智慧群體，實現(xiàn)了“1+1>2”的“裂變效應(yīng)”。特別是大學(xué)生采煤隊，自成立至今，一直保持著全礦高產(chǎn)和安全生產(chǎn)“零事故”的記錄，在安全生產(chǎn)、自主創(chuàng)新等方面始終走在前列，被授予“山東省青年突擊隊”榮譽(yù)稱號。