雁崖煤業(yè)公司不斷加強精神文明建設助推企業(yè)發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司不斷加強精神文明建設助推企業(yè)發(fā)展

坐落于七峰山下的 雁崖煤業(yè)公司是一座具有60多年開采歷史的老礦，近年來以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指引，緊緊圍繞“36951”發(fā)展戰(zhàn)略體系，結(jié)合本公司的實際，大力加強精神文明建設工作，切實把精神文明建設工作擺到重要議事日程，與安全生產(chǎn)一起規(guī)劃、一起部署、一起落實。豐富和拓展創(chuàng)建形式，在引導群眾廣泛參與、煥發(fā)創(chuàng)建熱情上下功夫，擴大精神文明建設的影響力和覆蓋面，增強精神文明建設的吸引力和感染力。精神文明建設委員會成員單位加強協(xié)調(diào)配合、指導和督促檢查，抓具體，抓落實、抓推進、抓到位，不斷提升精神文明創(chuàng)建水平，為公司完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，實現(xiàn)安全為零的奮斗目標，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定提供了精神動力和智力支持。

形勢教育激勵員工群眾。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務和新常態(tài)，緊緊圍繞資源枯竭礦井實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標，緊密聯(lián)系雁崖煤業(yè)實際，深入到區(qū)隊、班組、井下、家庭，以面對面、心貼心交流等形式，把全國經(jīng)濟形勢、煤炭市場形勢、企業(yè)經(jīng)營形勢，以及面對形勢，攻堅克難的舉措，宣傳到公司全體干部員工中。廣大員工群眾充分發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的精神，眾志成城、共克時艱，擰千繩為一股，集眾志于一心，在全公司上下營造了良好的發(fā)展氛圍。

道德建設踐行核心價值。為進一步踐行社會主義核心價值觀，提升員工群眾的道德素養(yǎng)，營造崇德尚善的濃厚氛圍，深入推進“四德”建設，創(chuàng)建道德講堂，舉辦道德講座，廣泛開展以“四德”為主題的宣傳教育、專題研討、主題演講、國學誦讀、四德演唱會、好人好事和名言名句征集等活動，不斷強化道德熏陶與傳播。加強節(jié)約文化建設，開展了“杜絕浪費，節(jié)儉用餐”、“勤儉節(jié)約、挖潛增效”等活動，倡導節(jié)約一粒糧、一滴油、一張紙、一度電、一顆螺絲釘，“要我節(jié)約”的觀念正向“我要節(jié)約”的自覺行動悄然轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動。以開展群眾性“季評十好、年評十佳”活動為平臺，大力培育社會主義核心價值觀，積極培養(yǎng)先進典型，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，注重發(fā)揮示范帶動作用，傾力打造道德精品工程。全年共向集團公司推舉20多名精神文明“十好”人物，其中，獲得集團公司年度“十佳”，年度“十好”多名，公司被評為精神文明單位標兵，切實營造了褒榮貶恥的道德氛圍。

完善機制發(fā)揮人才優(yōu)勢。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，繼續(xù)推進老中青三結(jié)合的培養(yǎng)機制，努力建設了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍。開展人才培訓、考核、使用、待遇一體化的工作運行體系和激勵約束機制。深入開展了優(yōu)秀員工、技術(shù)大拿、青工技術(shù)比武等群眾性評選活動，員工學技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的熱情持續(xù)升溫。

品牌打造彰顯企業(yè)魅力。強化品牌意識、精品意識和質(zhì)量意識。著重在精品盤區(qū)、精品綜采工作面、精品掘進工作面、精品峒室、標準化創(chuàng)新項目方面打造管理品牌；在青工學技術(shù)、崗位練兵技術(shù)比武、師徒結(jié)對子、田瑞工作室等方面打造技術(shù)品牌；在實施黨建有形化，著力建設黨員服務站、女工服務站、田瑞工作室、礦史展覽室、廉政教育室、心理減壓室、員工候車室、圖書閱覽室，文體培訓中心、恒安新區(qū)老年活動中心“兩站六室兩中心”方面打造黨建品牌；在精細化管理、節(jié)約文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推動了公司精神文明創(chuàng)建水平的整體提升。

積極創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司把創(chuàng)建學習型企業(yè)作為精神文明建設的第一載體，并延伸開展爭創(chuàng)“學習型區(qū)隊”、“學習型班組”活動，大力倡導“學習工作化、工作學習化”的風氣，狠抓了干部員工的學習，促進了業(yè)務素質(zhì)的提高。今年利用中心組學習、中層干部學習以及“走出去、請進來”的辦法，明確專題，聯(lián)系實際，系統(tǒng)學習十九大精神、現(xiàn)代企業(yè)制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及企業(yè)文化知識等。緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，對新上崗員工，全部進行安全學習、操作技能、崗位責任制為內(nèi)容的應知應會培訓。對井下員工，抓了普通員工、網(wǎng)員、崗員、黨員監(jiān)督員的培訓、班組長的脫產(chǎn)培訓及各類專業(yè)技能培訓等。同時以職工競賽為載體，激發(fā)了職工的進取心。在全公司推行了“流動紅旗進班組”、“割刀賽”、“破千車、賽進尺”等競賽活動和班組管理競賽活動，并對涌現(xiàn)出的先進個人和集體進行大張旗鼓地表彰獎勵，使他們既得榮譽又得實惠，既有榮譽感又有自豪感，使其他員工既有羨慕感又有壓力感，從而在全礦掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，逐步使職工實現(xiàn)自我管理，自我教育，自我約束，自我提高。

綠色環(huán)境造福員工。公司以建設“創(chuàng)新和諧富強振興”的新時代同煤為目標，圍繞“36951”發(fā)展戰(zhàn)略體系，緊密結(jié)合本公司實際，更加注重綠色礦山的建設，把礦山的美化綠化工作，作為一項重中之重的工作來抓，他們在棚戶區(qū)居民搬遷之后，對雁南街、雁西街、雁東街和長勝街等五個大的舊居民居住區(qū)，全面進行了美化綠化。他們在原來的居民區(qū)，實施了綠色環(huán)保工程。通過對居民區(qū)的改造，在上面栽花、種草、植樹、修建涼亭，鋪設甬道，安裝了健身器材，修建了健身小廣場等，把五個舊居民區(qū)，建成了五個漂亮的礦山小公園。經(jīng)過不懈的努力，讓礦山的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。為了保護好美化綠化后的環(huán)境，該公司設專人管理這些小公園的花草樹木和各種硬件設施，對花草樹木定時修剪、澆水，對枯死的樹木，進行重新補苗栽種，通過設專人為一個個小公園“補妝”，現(xiàn)在這些地方的樹木長勢良好，花草茂盛，環(huán)境優(yōu)雅宜人，到這些小公園散步、打拳和前來健身的人越來越多，已成為了員工家屬們休閑娛樂的最好去處。與此同時，他們還對工業(yè)廣場照明、街道馬路照明、裝飾彩燈照明全部進行光控、定時控制相結(jié)合的改造，為員工家屬打造清潔干凈明亮的環(huán)境。