企業(yè)政工思想工作的重要性

企業(yè)政工思想工作的重要性

?

隨著我國企業(yè)數(shù)量的不斷增多以及規(guī)模的增大，市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)的管理也面臨著許多問題。在新時(shí)代思想的引領(lǐng)下，企業(yè)政工思想工作的開展更是至關(guān)重要，對于凝聚企業(yè)力量、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)具有重要的作用，同時(shí)也能為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定提供思想與制度保障。

本文從企業(yè)政工思想工作的重要性出發(fā)，對業(yè)政工思想工作進(jìn)行了探討，希望為企業(yè)政工思想工作的順利開展提供積極借鑒和建議。

一、新時(shí)期優(yōu)化企業(yè)政工思想工作的重要性

1.對企業(yè)發(fā)展有引導(dǎo)作用。企業(yè)政工工作的開展是基于企業(yè)實(shí)際情況，能夠深刻的剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)有著重要的引導(dǎo)意義。同時(shí)，能夠充分了解員工需求與現(xiàn)狀，從而對學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行不斷完善，通過政工思想工作能夠幫助員工樹立道德觀及價(jià)值觀，提升整體思想覺悟，將員工工作積極性提高，解決員工實(shí)際存在的思想問題。

2.有利于優(yōu)化企業(yè)管理。通過優(yōu)化企業(yè)政工思想工作，員工思想覺悟提升了，各種違規(guī)違紀(jì)、失責(zé)失職、濫用職權(quán)等不良行為就會(huì)大大減少，可以及時(shí)轉(zhuǎn)變不良思想與觀念，從而使內(nèi)部管理的實(shí)際效果增強(qiáng)，對員工行為起到了約束及警醒作用。

三、新時(shí)期企業(yè)政工思想工作優(yōu)化對策

1.提高思想認(rèn)知，構(gòu)建完善的分工制度。定期組織開展思想教育，使全體員工參與到企業(yè)政工思想工作中來，增強(qiáng)員工主觀能動(dòng)性，真正體會(huì)到政工思想工作的引導(dǎo)作用。同時(shí)，建立并完善企業(yè)政工管理制度，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，從而順利推進(jìn)政工思想工作的開展。明確各部分工作人員的分工，做到權(quán)責(zé)分明，避免出現(xiàn)工作上的混亂，影響工作效率。

2.創(chuàng)新工作方式。企業(yè)需要鼓勵(lì)員工多接觸新觀念、新理念，以靈活多樣的開展政工思想工作。同時(shí)，企業(yè)管理人員要鼓勵(lì)政工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，引導(dǎo)員工多說話、多實(shí)踐，多提寶貴建議，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識及精神，而不是一味的扼殺。在與員工交流過程中，不要居高臨下，而是要與員工處于平等地位，多層次、多角度的關(guān)注員工需求及感受，尊重每一個(gè)員工的新想法、新建議。轉(zhuǎn)變過去被動(dòng)聽講的狀態(tài)，而是采取與員工互動(dòng)的方式，多開展形式多樣的主題活動(dòng)，努力做到政工思想工作與企業(yè)文化結(jié)合。

3. 建立專業(yè)化的企業(yè)政工人才隊(duì)伍，提升政工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)。定期對政工隊(duì)伍工作人員進(jìn)行思想教育，并開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升工作責(zé)任心及業(yè)務(wù)能力。優(yōu)化內(nèi)部考核機(jī)制，定期開展思政及業(yè)務(wù)素質(zhì)考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員公開獎(jiǎng)勵(lì)，以提升內(nèi)部工作及學(xué)習(xí)的積極性。不斷對政工團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液，優(yōu)化薪酬機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引思想先進(jìn)、觀念意識新穎的優(yōu)秀人才的加入，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍提升工作活力及熱情。

鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦? 李配配