員工拒絕工作地點(diǎn)變更被辭退 主張賠償獲支持
【案情概要】
2009年7月28日，邱某進(jìn)入A公司從事銷售工作，擔(dān)任黑龍江區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定了邱某的工作地點(diǎn)是全國范圍，合同同時(shí)約定，公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，員工工作能力和表現(xiàn)等有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。2017年10月，公司因工作需要，調(diào)動(dòng)邱某的工作崗位，指派邱某到沈陽分公司工作，工資待遇及工作內(nèi)容一致。邱某認(rèn)為，沈陽距離自己家庭較遠(yuǎn)，去該地工作會(huì)給自己的家庭生活帶來極大不便，與公司協(xié)商未果后，拒絕前往沈陽工作。2018年2月5日，公司以邱曠工為由通知與之解除勞動(dòng)合同。
邱某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決公司違法解除，支付解除勞動(dòng)合同賠償金90000元。
公司不服，提起訴訟。公司認(rèn)為與邱某解除勞動(dòng)合同的原因是邱某連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審?fù)瑯优袥Q公司支付給邱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司不服上訴至二審法院，二審駁回上訴，維持原判。
二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)影響著家庭生活和社會(huì)生活利益，本案中，公司與邱某之間簽訂的勞動(dòng)合同雖約定了邱某的工作地點(diǎn)是全國范圍，但事實(shí)上邱某長期擔(dān)任黑龍江區(qū)域經(jīng)理一職，公司對邱某工作地點(diǎn)的變更應(yīng)屬于對勞動(dòng)合同的重大變更，需征得邱某同意，同時(shí)公司也應(yīng)當(dāng)對因調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)帶來的不便予以協(xié)助或者給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從現(xiàn)有的證據(jù)看，公司未提出解決調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的方案，雙方就新工作崗位也并未協(xié)商達(dá)成一致，故公司于此時(shí)以邱曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上，A公司的上訴請求和理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理妥當(dāng)，應(yīng)予維持。
【判決結(jié)果】
仲裁：裁決由公司支付邱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金90000元。
一審：駁回公司的訴訟請求，判決公司支付給邱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金90000元。
二審：駁回公司上訴，維持原判。
【爭議焦點(diǎn)】
公司通知邱某解除勞動(dòng)合同是否合法？
【藍(lán)白評(píng)析】
本案中，員工主張用人單位違法解除合同賠償金，理由為公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)離其原工作地點(diǎn)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，該員工的工作地點(diǎn)為全國范圍，而雙方對全國范圍是否約定有效產(chǎn)生爭議。
首先，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，意在通過限制工作地點(diǎn)的隨意變化導(dǎo)致勞動(dòng)者工作和生活成本增加，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。從這個(gè)意思上理解，工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是具體的，如果可以將工作地點(diǎn)約定到全國范圍，那么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定工作地點(diǎn)就沒有意義了。
其次，在勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定及公序良俗的情況下，雙方應(yīng)按照訂立的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)。一般而言，在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)時(shí)，雙方會(huì)選定單位所在地、業(yè)務(wù)所在地或其他與工作相關(guān)聯(lián)的某個(gè)具體地點(diǎn)，而非粗略的約定成全國范圍。勞動(dòng)合同的履行也需顧及員工的切身利益，如員工在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)在同一地區(qū)連續(xù)工作，在這種情況下要求員工變更工作地點(diǎn)，應(yīng)與之協(xié)商一致。當(dāng)然，也不排除一些特殊工作崗位確實(shí)需要員工經(jīng)常性變更工作地點(diǎn)，如鐵路、建筑等行業(yè)，對于上述特殊工作崗位，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確約定。
藍(lán)白提請用人單位注意，撰寫勞動(dòng)合同的條款時(shí)，應(yīng)注意涉及員工切身利益的條款設(shè)計(jì)，避免引起歧義，以致后續(xù)雙方發(fā)生爭議時(shí)，留下不同解釋的空間，造成不必要的麻煩。在調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位時(shí)，公司也要具體情況具體分析，切莫一刀切處理，實(shí)操中注意處理方案的合理性和可行性。
