山東能源興隆莊礦工會(huì)“五新”謀定位抓重點(diǎn)強(qiáng)特色

山東能源興隆莊礦各級(jí)工會(huì)組織在礦黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的強(qiáng)有力支持下，更加自覺(jué)地融入中心工作，在礦井所需、職工所盼、自身所能的結(jié)合點(diǎn)上謀定位、抓重點(diǎn)、強(qiáng)特色，圓滿完成2020年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

該礦圍繞主力軍隊(duì)伍建設(shè)，著力在建功礦井可持續(xù)發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。深化全員素質(zhì)三年提升工程，加大技術(shù)技能人才培訓(xùn)力度，實(shí)訓(xùn)基地全年培訓(xùn)管理人員、一線員工13期225人次?？v深推進(jìn)“群星閃耀”技術(shù)比武，實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，首次組織采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)等青年崗位技能比武活動(dòng)12場(chǎng)次；創(chuàng)新舉辦女職工“1+X”技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，465名女職工參加車工、維修電工等31個(gè)工種的技能比賽。全礦共組織157個(gè)工種475場(chǎng)比武，參與4641人次，125名職工實(shí)現(xiàn)崗位技能等級(jí)晉升，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供扎實(shí)的人才支撐。服務(wù)職能成效彰顯。完善勞模創(chuàng)新工作室運(yùn)行機(jī)制，組織各工作室領(lǐng)銜人、技師代表召開(kāi)第二屆技師協(xié)會(huì)代表大會(huì)，討論創(chuàng)新立項(xiàng)、成果發(fā)布、帶徒傳技等議題。加大對(duì)工作室的指導(dǎo)、考核力度，組織專業(yè)科室、職能部門、車間工會(huì)，召開(kāi)2020年度“星級(jí)勞模創(chuàng)新工作室”競(jìng)賽考評(píng)暨創(chuàng)新成果評(píng)審會(huì)，采納考核意見(jiàn)建議36條，通報(bào)表彰五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)“勞模創(chuàng)新工作室”9個(gè)，進(jìn)一步推動(dòng)工作室建設(shè)評(píng)星定級(jí)和提檔升級(jí)，有效發(fā)揮人才“聚寶盆”、創(chuàng)新“智囊團(tuán)”的作用。打造美好興隆“大國(guó)工匠工作室”高光新名片，全年接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研參觀105場(chǎng)次4900余人次。典型培育先模涌現(xiàn)。郭金陵勞模創(chuàng)新工作室被評(píng)為山東省勞模創(chuàng)新工作室。高興亮勞模創(chuàng)新工作室榮獲兗礦集團(tuán)優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室，高興亮被特聘為全國(guó)煤炭行業(yè)首席講師，參加全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師教學(xué)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)授課；綜采一區(qū)張會(huì)宗、掘進(jìn)二區(qū)車巖松等3家工作室被兗礦集團(tuán)命名勞模創(chuàng)新工作室。5家單位的班組、班組長(zhǎng)被兗礦集團(tuán)評(píng)為“雙百優(yōu)”班組、班組長(zhǎng)。生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)王小波獲“齊魯首席技師”、兗礦集團(tuán)勞動(dòng)模范，調(diào)度信息中心黃童新獲全國(guó)煤炭行業(yè)技能大賽二等獎(jiǎng)，綜掘二區(qū)陳秀偉、機(jī)電工區(qū)呂偉、調(diào)度信息中心秦欽榮獲第二屆“兗煤工匠”稱號(hào)，調(diào)度信息中心楊偉獲“兗煤工匠”提名獎(jiǎng)。制定礦《勞動(dòng)模范評(píng)選辦法》，首次評(píng)選表彰礦級(jí)勞動(dòng)模范21名，有效激活了職工隊(duì)伍建功立業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

該礦強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督，著力在促進(jìn)礦井安全發(fā)展中發(fā)揮新作用。監(jiān)督作用有效發(fā)揮。按照“163”群眾安全工作思路，科學(xué)配置、優(yōu)化管理群監(jiān)協(xié)管隊(duì)伍，修訂《群眾安全工作人員管理考核辦法》，開(kāi)展達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng)，以月度量化考核，季度通報(bào)排名，差異化獎(jiǎng)勵(lì)的方式，廣泛調(diào)動(dòng)群安隊(duì)伍參與礦井安全管理的主動(dòng)性和積極性。組織“網(wǎng)崗哨協(xié)”聯(lián)動(dòng)檢查、零點(diǎn)夜查和安全互檢活動(dòng)16次，提出安全生產(chǎn)建議64條，有效提升生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作質(zhì)量。全年，群眾安全工作人員填報(bào)安全信息1.2萬(wàn)余條，排查處理安全隱患621個(gè)。安全教育氛圍濃厚。發(fā)揮主流傳統(tǒng)媒體和新媒體優(yōu)勢(shì)，開(kāi)辟“安全興隆”專欄，定期播發(fā)安全教育訪談、政策法規(guī)、安全動(dòng)態(tài)等各類?？瘜ＴL，推動(dòng)安全教育入腦入心。舉辦第三季“學(xué)知查正比”職工行為規(guī)范擂臺(tái)賽，分專業(yè)組織39場(chǎng)賽事，參與職工2200人，決出專業(yè)總擂主6名。發(fā)揮親情協(xié)管優(yōu)勢(shì)，探索一個(gè)協(xié)管組包保一個(gè)區(qū)隊(duì)、一名協(xié)管員包保N名職工的“1+1+N”運(yùn)行新機(jī)制，創(chuàng)新組織包括安全不放心人及家庭成員參加“攜手繪安全、合力助平安”“我們的安全主題家庭日”等系列活動(dòng)94場(chǎng)，走訪幫教行為隱患職工3120人次。班組建設(shè)充滿活力。以建設(shè)安全、技能、創(chuàng)新、和諧、高效型班組為目標(biāo)，提出“自主管理+N”班組創(chuàng)建模式，按照季度考核，半年評(píng)比，年度表彰的方式，評(píng)選“五型”班組19個(gè)。以“我們的美好班組長(zhǎng)”為主題，開(kāi)展第二屆美好興隆班組長(zhǎng)節(jié)慶?；顒?dòng)，命名表彰“60佳優(yōu)秀班組長(zhǎng)”，以心理減壓、走訪慰問(wèn)等多層次、貼基層的七項(xiàng)活動(dòng)，讓全礦598名美好班組長(zhǎng)匯聚起向往美好、追求卓越的前進(jìn)定力和中堅(jiān)力量。

該礦履行維權(quán)服務(wù)職能，著力在促進(jìn)礦井和諧發(fā)展中彰顯新作為。民主管理公開(kāi)透明。堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂“兩合同一協(xié)議”，審議表決通過(guò)企業(yè)年金、退休人員社會(huì)化管理移交、兗礦集團(tuán)和原山能集團(tuán)聯(lián)合重組方案等涉及職工切身利益的重大議題19項(xiàng)，交辦提案114件，民主評(píng)議礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。加強(qiáng)基層單位職代會(huì)建設(shè)，從提高認(rèn)識(shí)上介入，全程現(xiàn)場(chǎng)參與，從規(guī)范程序上著手，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，切實(shí)提高民主管理工作質(zhì)量和水平。加強(qiáng)閉會(huì)期間的民主監(jiān)督，修訂礦務(wù)公開(kāi)三層次管理文件，下發(fā)《礦務(wù)公開(kāi)管理辦法》，規(guī)范管理微信、QQ群等“自媒體”平臺(tái)，及時(shí)公開(kāi)涉及安全生產(chǎn)決策、薪酬分配方案等重要事項(xiàng)326件。民主評(píng)價(jià)碩果累累。深化“1+N”民主評(píng)價(jià)工作，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾積極參與礦井改革發(fā)展的主動(dòng)性。在礦行政分管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，結(jié)合井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“六亂整治”重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，召開(kāi)第四十七次民主評(píng)價(jià)會(huì)，本著“查問(wèn)題、抓整改、促提升”原則，對(duì)綜采二區(qū)、綜掘一區(qū)工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出整改意見(jiàn)37條，下發(fā)通報(bào)，督促整改。指導(dǎo)19家基層單位圍繞機(jī)電設(shè)備事故應(yīng)急處置預(yù)案運(yùn)行情況、印刷成本節(jié)支降耗等內(nèi)容開(kāi)展民主評(píng)價(jià)活動(dòng)，參與職工達(dá)1100余人，將依靠職工群眾辦企業(yè)方針落實(shí)到最基層。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮“大調(diào)解”組織作用，堅(jiān)持“調(diào)防結(jié)合、以防為主、齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)”的人民調(diào)解工作方針，重心下移，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層區(qū)隊(duì)、科室等勞調(diào)組織對(duì)矛盾糾紛實(shí)行“現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面辦、馬上一次辦、網(wǎng)上辦、快發(fā)聲”，較好解決了職工群眾的第一問(wèn)詢。豐富普法宣教內(nèi)容和手段，開(kāi)展巡回到社區(qū)，幫教進(jìn)家庭和法律援助咨詢等普法宣傳活動(dòng)20余次，印制下發(fā)《新型冠狀病毒肺炎疫情防控宣傳手冊(cè)》《遵紀(jì)守法、拒絕酒駕明白紙》1萬(wàn)份。暢通信息溝通渠道，把服務(wù)窗口前置，開(kāi)設(shè)工會(huì)主席信箱，及時(shí)傾聽(tīng)職工心聲，了解群眾思想動(dòng)態(tài)，有效維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

該礦聚焦美好生活向往，著力在增進(jìn)礦井幸福指數(shù)上實(shí)現(xiàn)新提升。服務(wù)陣地建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，在礦區(qū)生產(chǎn)生活“中軸線”，投入專項(xiàng)資金20余萬(wàn)元，建成集幫扶救助室、心理咨詢室、知心大姐工作室、媽媽小屋、愛(ài)心超市于一體的新時(shí)代美好興隆文明實(shí)踐中心和暖陽(yáng)陽(yáng)志愿服務(wù)中心，通過(guò)開(kāi)展心理疏導(dǎo)、物資救助、公益幫扶等方式，幫助職工解決生產(chǎn)生活、情感心理等困難和問(wèn)題，引導(dǎo)形成守望相助、共享美好的礦區(qū)風(fēng)尚。常態(tài)幫扶工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展。制定下發(fā)礦《工會(huì)困難職工檔案管理辦法》，對(duì)困難職工建檔立卡，實(shí)行跟蹤動(dòng)態(tài)管理幫扶。廣泛開(kāi)展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季幫扶”活動(dòng)。深入開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，元旦春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)走訪慰問(wèn)困難職工家庭2227戶，發(fā)放救濟(jì)金、慰問(wèn)金136.9萬(wàn)元。金秋助學(xué)活動(dòng)資助困難職工子女55人，發(fā)放助學(xué)金14.75萬(wàn)元。扎實(shí)推進(jìn)暖心工程建設(shè)，制定《暖心服務(wù)積分兌現(xiàn)管理辦法》，組織志愿者入社區(qū)、進(jìn)公寓、到區(qū)隊(duì)，廣泛發(fā)動(dòng)、全民動(dòng)員，全時(shí)空、全方位、全過(guò)程參與疫情群防群控、退休人員社會(huì)化管理移交、結(jié)對(duì)幫扶困難職工家庭等活動(dòng)，在重大挑戰(zhàn)中匯聚起全礦職工家屬的磅礴力量，在攻堅(jiān)克難中展示出暖陽(yáng)陽(yáng)志愿者大愛(ài)無(wú)疆的仁者群像。普惠項(xiàng)目發(fā)展再上新水平。加大集體性福利項(xiàng)目支出，堅(jiān)持職工生日送蛋糕、傳統(tǒng)節(jié)日送祝福，讓廣大職工切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖。把保護(hù)職工身心健康作為促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展的重要工作來(lái)抓，精心組織職工健康查體，監(jiān)督建立全員健康檔案，職工身體健康得到進(jìn)一步保障。以“美好興隆職工節(jié)”為契機(jī)，組織開(kāi)展“美好興隆杯”乒乓球、羽毛球、籃球等系列比賽活動(dòng)?？朔咔閹?lái)的重重困難，組織13批173人參加的職業(yè)健康療養(yǎng)、榮譽(yù)療養(yǎng)等，高質(zhì)量完成職工療休養(yǎng)工作任務(wù)。

該礦深化工會(huì)改革創(chuàng)新，著力在自身建設(shè)夯基提質(zhì)上激發(fā)新活力。夯基固本促發(fā)展。著力加強(qiáng)制度建設(shè)，制定礦《工會(huì)主席辦公會(huì)議制度》，建立議事正面清單，規(guī)范議事程序，全年召開(kāi)工會(huì)主席辦公會(huì)議27次。加大基層工會(huì)工作指導(dǎo)、考核力度，以卓越績(jī)效評(píng)價(jià)為抓手，分片區(qū)開(kāi)展車間工會(huì)主席述職活動(dòng)，對(duì)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人履職盡責(zé)情況進(jìn)行全景檢閱。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范管理，強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算工作，堅(jiān)持重大開(kāi)支由主席辦公會(huì)討論決定。組織工會(huì)小家建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“安心、舒心、暖心、放心”模范職工小家競(jìng)賽活動(dòng)的意見(jiàn)》，評(píng)比表彰“安心型”“舒心型”“暖心型”職工小家，配備智能電視、按摩椅、健身器材等用品。實(shí)施工會(huì)娘家人建家駐家聯(lián)系點(diǎn)連掛考核機(jī)制，組織開(kāi)展工作調(diào)研10余次，交流建家心得。礦工會(huì)被濟(jì)寧市總工會(huì)評(píng)為“職工信賴的職工之家”。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)練隊(duì)伍。強(qiáng)化工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)專兼職干部，組織82名工會(huì)干部和職工代表參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作培訓(xùn)班。評(píng)選工會(huì)工作創(chuàng)新課題17項(xiàng)，表彰工會(huì)工作先進(jìn)集體9個(gè)、先進(jìn)個(gè)人184名，有效調(diào)動(dòng)會(huì)員職工參與建家興會(huì)積極性。組織開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)公文寫作崗位大練兵，宣傳稿評(píng)選大比武活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)專職工會(huì)工作者的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。外樹(shù)形象展風(fēng)采。加大工會(huì)工作宣傳力度，先后在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、《當(dāng)代礦工》《中國(guó)礦業(yè)報(bào)》《中國(guó)煤炭報(bào)》《山東國(guó)資》《職工天地》、山東能源網(wǎng)等上級(jí)媒體發(fā)表稿件536篇，拍攝制作的《激發(fā)青春力量、繪就美好興隆》《祖國(guó)我愛(ài)你》等專題片在各級(jí)媒體中廣泛播發(fā)?！侗娭就邸贰犊挂咔椤窌?shū)法作品榮獲全國(guó)煤礦抗擊疫情優(yōu)秀文藝作品，“美好興隆班組長(zhǎng)節(jié)”“美好興隆職工節(jié)”更是得到上級(jí)組織、兄弟單位和各大媒體的廣泛關(guān)注和熱情參與，充分展示美好興隆綜合形象。（尹大為）