山東能源淄礦集團亭南煤業(yè)如何變身為“高新技術(shù)企業(yè)”？

山東能源淄礦集團亭南煤業(yè)公司近日順利通過了陜西省2020年第三批高新技術(shù)企業(yè)評定。一家煤炭企業(yè)變身為“高新技術(shù)企業(yè)”，亭南煤業(yè)公司是如何做到的？

瓦斯抽采隊隊員正在操作智能打鉆機器人

活力來自環(huán)境優(yōu)化

亭南煤業(yè)公司成立了科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導小組，帶領(lǐng)各單位負責人、技術(shù)骨干、青年大學畢業(yè)生，共同創(chuàng)新攻關(guān)。同時還成立了“雙創(chuàng)中心”，專門負責推進創(chuàng)新工作。

該公司注重制度機制建設，細化《雙創(chuàng)考核管理辦法》《科技項目管理辦法》等6項管理制度，規(guī)范創(chuàng)新項目審批、執(zhí)行、評估、激勵、控制等各項制度流程，營造了良好的創(chuàng)新環(huán)境。

“核心人才是核心生產(chǎn)力。我們必須注重加強對相關(guān)人才的引進、選拔、培養(yǎng)和聘用?！蓖つ厦簶I(yè)公司副總經(jīng)理、總工程師唐忠義說。為此，他們組建了機電、技術(shù)2個人才庫，選拔80余名優(yōu)秀人才，以發(fā)放津貼、優(yōu)先評優(yōu)和晉級等方式，鼓勵有“真功夫”的人深入現(xiàn)場解決難題。

目前，該公司大專以上科技人員775人，占總職工人數(shù)的53.8%；中高級職稱79人、初級職稱167人，占從業(yè)崗位人員的17.1%。

潛力來自模式創(chuàng)新

2020年12月3日，亭南煤業(yè)公司與中國礦業(yè)大學（北京）、煤炭科學研究總院等科研院所聯(lián)合攻關(guān)的“高阻礦井易自燃特厚煤層綜放開采通風防滅火關(guān)鍵技術(shù)研究”項目被評為中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術(shù)獎二等獎。

這是該公司與合作伙伴開展創(chuàng)新合作的一個縮影。近年來，該公司先后與國內(nèi)20余家高等院校、科研機構(gòu)，60多名知名災害防治專家建立合作、交流機制，開展了百余項課題研究。

他們堅持產(chǎn)學研用相結(jié)合，先后與中國礦業(yè)大學、山東科技大學、西安科技大學、中煤科工集團等簽訂協(xié)議，開展創(chuàng)新專利申請、成果鑒定、項目申報、科技培訓等活動。同時，該公司聘任了13名外部專家，不定期開展學術(shù)交流，提升自身防災治災水平。如針對人員定位、精準探測、水倉清淤、輔助運輸?shù)入y點提出解決方案。

2020年以來，該公司先后申報發(fā)明專利22項、實用新型專利47項、獲得授權(quán)82項，發(fā)表科研論文32篇，完成5項科研項目鑒定?！秶忻禾科髽I(yè)數(shù)字化智能管控平臺構(gòu)建與實施》《高瓦斯礦井“五級六步”安全隱患閉環(huán)管理體系》分別榮獲“2020年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”一等獎和二等獎。

動力來自激勵到位

“我們制定了科技項目經(jīng)費管理辦法，采取‘控制底限，不設上限’的模式，堅持每年投入科研資金營收占比達3%，為科研提供充足的資金保證?！痹摴矩攧湛偙O(jiān)于克典說。

該公司加大對科技創(chuàng)新的獎勵力度，重新制定了《自主創(chuàng)新績效考核管理辦法》，每月抽選7名以上相關(guān)專家，組織召開項目驗收會議，對項目的實用性、創(chuàng)新性和經(jīng)濟效益進行評價打分，評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，并按照每個項目10000元、8000元、5000元和2000元的價格進行收購。

截至目前，該公司獎勵自主創(chuàng)新項目70個，兌現(xiàn)獎勵320人次，發(fā)放獎金40.8萬元；完成內(nèi)部技術(shù)交易26項，交易金額16.2萬元。

2020年度，該公司共評選出4個科技創(chuàng)新先進單位、2個管理創(chuàng)新先進單位、10名優(yōu)秀科技工作者、10名技術(shù)創(chuàng)新能手。（馬鵬武 李娜）