按照“管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”“一崗雙責”原則。勞動人事管理員安全生產(chǎn)職責如下：
一、崗位安全生產(chǎn)責任范圍
設置有利于公司安全生產(chǎn)的人事管理機制并監(jiān)督落實。
編制公司人事招聘計劃，審核無誤后報人力資源部經(jīng)理、分管人事領導、董事長審簽，做好人員招聘工作。
二、崗位安全生產(chǎn)責任制
1.負責建立、建全、完善公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責協(xié)助部門領導制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.協(xié)助部門領導制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，負責配備沖擊地壓防治專業(yè)技術人員和專業(yè)防治隊伍。
5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.定期向公司黨政領導匯報工作，及時通報人事工作信息，提出有關政策供黨政領導決策。
8.組織總結(jié)年度工作，提出下年度人事人才工作重點。
9.負責企業(yè)工人人事檔案管理和調(diào)閱，辦理企業(yè)員工的內(nèi)、外部調(diào)動手續(xù)及人事工資關系的介紹。
10.負責編制公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。
11.負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。
13.完成每月抓“三違”指標和入井次數(shù)。
三、責任制目標及考核獎懲
1.違反公司規(guī)章制度，按照具體處罰條例進行處罰。
2.完成公司年度下發(fā)的各項工作任務和工作目標，若未按要求完成某項工作，按照公司相關管理制度進行考核。
3.全年不發(fā)生三違安全事故，否則按照公司相關管理制度進行考核。
4.若上述第5、7、9、10條落實不到位，每次扣3分;
5.若上述第1、2、6條落實不到位，每次扣2分;
6.若上述第3、4、8、11、12條落實不到位，每次扣1分。
