安全教育培訓(xùn)管理制度（三項(xiàng)管理制度）

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)管理，切實(shí)抓好安全教育培訓(xùn)工作，提高全員安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)安全教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局3號(hào)令)、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局30號(hào)令)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安監(jiān)總局44號(hào)令)、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局92號(hào)令)及煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求和培訓(xùn)大綱規(guī)定，結(jié)合礦實(shí)際，制訂本制度。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)安全教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全教育培訓(xùn)順利開展和取得實(shí)質(zhì)性效果，礦成立安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組和管理小組。

　　(一)安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長： 礦 長

　　副組長：副礦長

　　成 員：各專業(yè)副總工程師

　　(二)安全教育培訓(xùn)管理小組

　　組 長：安全副礦長

　　副組長：安全科科長

　　成 員： 科室負(fù)責(zé)人 、隊(duì)組負(fù)責(zé)人

　　管理小組下設(shè)辦公室在安全科，安全科科長任辦公室主任，負(fù)責(zé)全礦安全教育培訓(xùn)日常管理工作。

　　二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　1、按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，設(shè)立礦安全培訓(xùn)中心，配備專職安全培訓(xùn)管理人員和相關(guān)工作人員，負(fù)責(zé)礦安全培訓(xùn)工作。

　　2、按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，設(shè)立或明確負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)，配備專職安全培訓(xùn)管理人員和相關(guān)工作人員，負(fù)責(zé)礦安全培訓(xùn)工作。

　　3、礦安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核、指導(dǎo)隊(duì)組安全培訓(xùn)工作。

　　三、人員配備

　　1、礦安全科按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本條件》要求，配備專職安全培訓(xùn)管理人員專職安全培訓(xùn)工作人員。

　　2、礦安全科應(yīng)結(jié)合安全培訓(xùn)的需要，按照《安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本條件》要求，配備專兼職教師。

　　3、礦安全科負(fù)責(zé)專兼職教師的聘任、考核和建檔工作。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)需求組建結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量滿足的師資隊(duì)伍。

　　四、檔案管理

　　1、礦安全科按規(guī)定建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔。煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括：

　　學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等;身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件;歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況;安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況;其他有關(guān)情況。煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案應(yīng)按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》(國家檔案局令第十號(hào))保存。

　　2、煤礦企業(yè)除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，還應(yīng)建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一期一檔。煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：

　　培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，培訓(xùn)課時(shí)及授課教師，課程講義，學(xué)員名冊、考勤、考核情況，綜合考評(píng)報(bào)告，其他有關(guān)情況。

　　實(shí)行一人一檔煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案保管期限為30年;對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)檔案應(yīng)保存6年以上;其他從業(yè)人員的培訓(xùn)檔案應(yīng)保存3年以上。

　　3、每期安全培訓(xùn)考核結(jié)束后一周內(nèi)完成當(dāng)期培訓(xùn)檔案的建立。

　　4、每期安全培訓(xùn)檔案管理人員，負(fù)責(zé)檔案資料的收集、整理和查閱登記等管理工作。

　　五、安全教育培訓(xùn)范圍、內(nèi)容及規(guī)定

　　1、培訓(xùn)的范圍

　　基層各隊(duì)組、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室的中層管理人員和從事安全生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的所有人員。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容及規(guī)定

　　(1)煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷并有任職文件，在任職6個(gè)月內(nèi)必須經(jīng)培訓(xùn)、考核，辦理有效證件。

　?、倥嘤?xùn)時(shí)間48學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間16學(xué)時(shí)。

　?、谂嘤?xùn)考核內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)健康基本知識(shí);重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);典型事故和應(yīng)急救援案例分析;傷亡事故報(bào)告、統(tǒng)計(jì)及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;其他需要的內(nèi)容。

　?、劭己?a href=http://myworldofnumbers.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算機(jī)考試不低于80分為合格。

　?、苤饕?fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員由礦安全科按照上級(jí)部門《2020年煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培(復(fù))訓(xùn)計(jì)劃表》組織到上級(jí)培訓(xùn)中心進(jìn)行培(復(fù))訓(xùn)。

　　(2)礦特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)由礦安全科按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》的要求和培訓(xùn)大綱的規(guī)定及××礦年度安全培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。

　　①特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，具有高中及中技以上文化程度，具有煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷，經(jīng)過體檢合格方可參加培訓(xùn)。

　?、谂嘤?xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間24學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容按照培訓(xùn)大綱規(guī)定執(zhí)行。

　?、劭己?a href=http://myworldofnumbers.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)：理論、實(shí)操考試不低于80分為合格。

　　(3)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)由礦安全科按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》要求和培訓(xùn)大綱規(guī)定及××礦年度安全培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。

　?、購臉I(yè)人員必須年滿18周歲，具有初中以上文化程度，經(jīng)過體檢合格方可參加培訓(xùn)。

　?、谂嘤?xùn)時(shí)間72學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間20學(xué)時(shí)。

　　(4)班組長的安全培訓(xùn)由礦安全科按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》要求和培訓(xùn)大綱規(guī)定及年度安全培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。重點(diǎn)突出班組長的素質(zhì)能力培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)時(shí)間72學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間20學(xué)時(shí)。

　　(5)其他安全培訓(xùn)按照相關(guān)規(guī)定和職責(zé)分工分別組織實(shí)施。

　　六、礦培訓(xùn)中心職責(zé)

　　1、認(rèn)真執(zhí)行國家煤監(jiān)部門對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作所規(guī)定的培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃，全面貫徹國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、指令和決定。

　　2、擬定培訓(xùn)中心各工作人員崗位職責(zé)，不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)工作人員及教師的德、能、勤、績考核工作。

　　3、在上級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目，安排任課教師，確定正常的教學(xué)秩序，并做到期期有閉幕，班班有總結(jié)，有改進(jìn)、有提高。

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常事務(wù)工作，注意收集和處理煤礦安全培訓(xùn)工作的信息，使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。

　　5、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)擬定教師的聘請(qǐng)、增補(bǔ)及培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)保證培訓(xùn)工作的正常教學(xué)秩序，努力建設(shè)一支即有理論知識(shí)又有現(xiàn)場工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍。

　　6、積極主動(dòng)搞好安全培訓(xùn)及其辦證工作，認(rèn)真組織開展有計(jì)劃、常態(tài)化、全面化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的安全教育培訓(xùn)，提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各隊(duì)組安全培訓(xùn)工作情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核，按要求完成礦下發(fā)的安全教育培訓(xùn)任務(wù)。

　　七、礦培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施

　　1、礦主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并簽發(fā)的年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)科室和人員具體實(shí)施。

　　2、礦安全科負(fù)責(zé)匯總擬定礦年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，礦年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃以礦發(fā)文件形式下發(fā)實(shí)施。

　　3、礦主要負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃積極組織實(shí)施。

　　4、礦安全教育培訓(xùn)的實(shí)施

　　(1)礦安全培訓(xùn)工作由安全科負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織，各專業(yè)科室及相關(guān)專業(yè)專(兼)職教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)，一切培訓(xùn)必須采取脫產(chǎn)培訓(xùn)，堅(jiān)持“真培訓(xùn)、真考核、真成績”的原則，切實(shí)做好區(qū)科安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，盡職盡責(zé)組織完成安全培訓(xùn)任務(wù)。

　　(2)按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，做到培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用、教材、人員、考核、效果“六落實(shí)”，保證培訓(xùn)實(shí)效。

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)的教學(xué)研究，加強(qiáng)“師帶徒”等培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，拓寬培訓(xùn)渠道，構(gòu)建交流平臺(tái)，提高安全教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。

　　(4)授課教師在接到培訓(xùn)通知后，根據(jù)每期培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容，認(rèn)真編制教案，培訓(xùn)教案由培訓(xùn)中心存檔。同時(shí)，要認(rèn)真做好備課、講課。備課要突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性、實(shí)用性;講課要通俗易懂，條理清晰。每期培訓(xùn)要讓參培人員人人持有相配套的復(fù)習(xí)資料，復(fù)習(xí)資料由授課老師提供，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一印發(fā)到職工手中。

　　(5)授課教師在安排培訓(xùn)內(nèi)容上，要結(jié)合礦安全生產(chǎn)實(shí)際和職工文化水平現(xiàn)狀，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合、與安全知識(shí)競賽、與安全技術(shù)比武活動(dòng)等相結(jié)合，充分使用好職工實(shí)際操作培訓(xùn)基地，使安全培訓(xùn)達(dá)到人性化、實(shí)效性的要求。

　　(6)職工培訓(xùn)考試(考核)合格后，上崗前各隊(duì)組可以采取適當(dāng)方式進(jìn)行抽查測驗(yàn)，跟蹤考核，不具備上崗能力的不得安排上崗，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新培訓(xùn)。

　　5、各基層隊(duì)組安全培訓(xùn)的實(shí)施

　　(1)隊(duì)組隊(duì)長對(duì)職工安全教育培訓(xùn)負(fù)總責(zé)，隊(duì)組技術(shù)員具體負(fù)責(zé)，并有計(jì)劃地認(rèn)真組織開展職工安全教育培訓(xùn)。

　　(2)礦組織編制安全教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，建立健全相應(yīng)的管理制度和培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。礦舉辦的各類安全教育培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考勤表、課程安排表、考卷、成績匯總表等檔案資料必須完善備查。

　　(3)礦要有計(jì)劃地實(shí)施培訓(xùn)，在抓好管理人員、職工專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，要結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，認(rèn)真抓好日常安全教育和學(xué)習(xí)，抓好規(guī)程措施的落實(shí)、處理安全隱患能力及工作中的安全注意事項(xiàng)等方面的培訓(xùn)。

　　(4)生產(chǎn)隊(duì)組要按規(guī)定開展好班前會(huì)和井下現(xiàn)場班前小會(huì)。隊(duì)長主要負(fù)責(zé)人在每天的班前會(huì)上必須安排安全生產(chǎn)工作，并組織開展“每日一題、每日一問”安全培訓(xùn)活動(dòng)。各隊(duì)組根據(jù)實(shí)際情況，班前小會(huì)上安排工作時(shí)必須安排安全工作，強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，開展好“每日一題、每日一問”等安全培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真抓好現(xiàn)場提問培訓(xùn)工作。安全科要對(duì)各隊(duì)組班前會(huì)、井下現(xiàn)場班前小會(huì)、隊(duì)長現(xiàn)場提問培訓(xùn)等進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　八、安全培訓(xùn)管理考核及獎(jiǎng)罰

　　(一)安全培訓(xùn)季度考核

　　1、為了讓煤礦安全培訓(xùn)工作更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)管理，使煤礦安全培訓(xùn)工作更加規(guī)范管理，經(jīng)礦安全技術(shù)培訓(xùn)每季度后第一個(gè)月初對(duì)礦各隊(duì)組的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查內(nèi)容為：根據(jù)國家及省市、縣對(duì)安全培訓(xùn)工作檢查標(biāo)準(zhǔn)、符合各隊(duì)組安全培訓(xùn)可行性工作職責(zé)范圍。

　　2、為使安全培訓(xùn)檢查季度考核工作公平起見，對(duì)礦各隊(duì)組進(jìn)行兩個(gè)組劃分來進(jìn)行綜合考核排名。

　　(1)生產(chǎn)組：采煤、掘進(jìn)隊(duì)(評(píng)選出前二名及最后一名);

　　(2)輔助組：機(jī)電運(yùn)輸、巷修、綜合、打鉆隊(duì)(評(píng)選出前二名及最后一名);

　　(二)安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰

　　1、安全培訓(xùn)季度考核根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出名次給予安全培訓(xùn)做的好的隊(duì)組獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)最后一名給予處罰，具體實(shí)施如下：

　　(1)生產(chǎn)組：第一名：獎(jiǎng)勵(lì)該隊(duì)組XX元;第二名：獎(jiǎng)勵(lì)XX元;

　　最后一名：核減該隊(duì)組工資薪酬XX元;

　　(2)輔助組：第一名：獎(jiǎng)勵(lì)該隊(duì)組XX元;第二名：獎(jiǎng)勵(lì)XX元;

　　最后一名：核減該隊(duì)組工資薪酬XX元;

　　2、礦安全科培訓(xùn)中心組織各類脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，要提前2天通知相關(guān)隊(duì)組，并建立通知記錄。隊(duì)組認(rèn)真合理安排好人員參加，不得缺勤。如有無故不參加培訓(xùn)的應(yīng)培人員，每缺一名核減該隊(duì)長工資薪酬各X元，累計(jì)計(jì)算;應(yīng)培人員當(dāng)天視為曠工并核減薪酬XX元;缺勤1天取消當(dāng)期培訓(xùn)資格，礦安全科培訓(xùn)中心將安排重新進(jìn)行培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格為止。

　　3、培訓(xùn)期間，學(xué)員必須自覺愛護(hù)教室衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)遲到、早退、上課睡覺、缺課等行為，每次核減工資薪酬XX元，累加計(jì)算。酒后一律不準(zhǔn)進(jìn)入教室，并視為缺課處理。

　　4、對(duì)班隊(duì)長實(shí)行掛牌上崗管理，著力抓好班隊(duì)長的教育培訓(xùn)，幫助班隊(duì)長盡快成長，提高班隊(duì)長的綜合素質(zhì)，形成班隊(duì)長教育培養(yǎng)、選聘、使用考核機(jī)制。

　　5、礦安全科培訓(xùn)中心和各隊(duì)組職工培訓(xùn)結(jié)束后，必須按要求進(jìn)行考試(每次考試滿分為100分，60分為及格)，考試不及格的進(jìn)行補(bǔ)考;補(bǔ)考不及格的，轉(zhuǎn)入下期培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后方可上崗;第二次補(bǔ)考仍不及格的職工，嚴(yán)禁安排上崗，繼續(xù)接受強(qiáng)制培訓(xùn)，直到培訓(xùn)考試合格為止。脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資按待崗工資支付。對(duì)文化低、無書寫能力的職工，可采取口頭問答的方式進(jìn)行考試或考核，并做好記錄存檔備案。

　　6、因重視不夠、管理不善、落實(shí)不到位，影響安全培訓(xùn)質(zhì)量和效果，甚至影響安全生產(chǎn)的，嚴(yán)格按照《責(zé)任追究制度》追究主要責(zé)任人。