為規(guī)范公司工資分配制度，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定以下工資分配制度。 工時(shí)時(shí)間和休息休假 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 周休日：每月每周至少休息1天(每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息)。 因本公司生產(chǎn)特點(diǎn)不適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，實(shí)行月度輪休制度。月度工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班工資。 法定節(jié)假日：在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假： (1)元旦(公歷1月1日一天);
(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天);
(3)國際勞動節(jié)(公歷5月1日一天);
(4)清明節(jié)(公歷4月5日一天);
(5)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五一天);
(6)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五一天);
(7)國慶節(jié)(公歷10月1-3日三天)。
5.延時(shí)工作時(shí)間的工資支付：
(1)休息時(shí)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20%的工資報(bào)酬;
(2)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 工資制度：實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制 1.平面管理、崗位人員工資結(jié)構(gòu)
工資總額=基本工資+安全結(jié)構(gòu)工資+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資+企業(yè)津貼+入井費(fèi)+跟班補(bǔ)助+風(fēng)險(xiǎn)抵押金返獎+其它津貼
其中：基本工資、安全結(jié)構(gòu)工資、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資標(biāo)準(zhǔn)詳見表一、表二。
企業(yè)津貼：按在本企業(yè)工作年限(不滿一年按一年，每年元月份調(diào)整)，每年20元計(jì)算。
入井費(fèi)：按30元/井計(jì)算。
跟班補(bǔ)助：井下帶班領(lǐng)導(dǎo)享受，標(biāo)準(zhǔn)為：0點(diǎn)班200元/班，4點(diǎn)班150元/班，8點(diǎn)班100/班，由安全科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)人力資源科在當(dāng)月工資表中核算。
風(fēng)險(xiǎn)抵押金返獎(或安全獎)，由安全科根據(jù)《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度》考核并造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)人力資源科在當(dāng)月工資表中核算。
其它津貼：學(xué)歷津貼：本科生600元/月;職稱津貼：注冊安全工程師400元/月(或一次性獎勵3000元);技術(shù)津貼：200-500元/月，享受對象為各崗位在技術(shù)方面有專長的員工(有行政職務(wù)者不享受此類津貼)。
2.區(qū)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)
工資總額=基本工資+安全結(jié)構(gòu)工資+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資+入井費(fèi)+夜班津貼+安全獎。
其中：基本工資實(shí)行工分制。區(qū)隊(duì)按崗位定工分，在核算工資時(shí)，本人工分總數(shù)*當(dāng)班分值=本人基本工資。
安全結(jié)構(gòu)工資、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見表三。
入井費(fèi)：直接工30元/井，輔助工18元/井。
夜班津貼：零點(diǎn)班10元/工，四點(diǎn)班8元/工。
3.區(qū)隊(duì)長工資參照一線科室干部工資制度執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)詳見表四。
二、工傷及護(hù)理工資標(biāo)準(zhǔn)
職工因工傷或職業(yè)病住院治療期間享受工傷工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，“停工留薪期一般不超過12個(gè)月”，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。
區(qū)隊(duì)職工工傷治療期間不享受入井費(fèi)、夜班津貼、班中餐。
平面職工工傷治療期間按原月工資計(jì)算工資。
工傷職工住院治療期間，生活不能自理需要護(hù)理的，有職工所在單位或家屬負(fù)責(zé)護(hù)理，公司按50元/工計(jì)算護(hù)理工，在當(dāng)月工資表中核算。
三、婚喪假工資
須由員工個(gè)人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源科備案。假期時(shí)間為七天(喪假必須是直系親屬死亡)，假期期間享受基本工資及勞保福利，視為正常出勤。
四、產(chǎn)假工資
產(chǎn)假的執(zhí)行范圍偉公司全體女工，產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月,單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源科備案，工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資。
五、傷病假工資
職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)治療在6個(gè)月以內(nèi)者工資按一下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 試用期內(nèi)員工不發(fā)工資; 在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%; 已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的70%; 已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%; 已滿8年者，為本人基本工資的100%。 其醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)中有關(guān)要求報(bào)銷，其他勞動福利視為正常出勤對待。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，但工會救濟(jì)時(shí)優(yōu)先考慮。對病傷醫(yī)療期超過6個(gè)月或患有不適合從事煤礦工作疾病的，按內(nèi)退工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請時(shí)員工必須持市級以上醫(yī)院的診斷和治療證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源科備案。
對打架斗毆等情況造成病傷者，不予發(fā)放工資和福利。
