人力資源部副主任安全生產責任制（2022年)

　　1.認真貫徹落實上級有關文件精神、指示、指令和任務，與政府相關部門保持良好的聯系。協助主任處理好部門其他工作。配合主任定期檢查本部門計劃完成和規(guī)章制度執(zhí)行的情況，做好工作總結，按時向部門主任、分管領導匯報。按時、按質、按量完成公司下達的各項考核指標，完成領導交辦的各項任務。

　　2.具體負責公司勞動組織、再就業(yè)、勞動保護、健康查體工作。

　　3.負責勞動定員管理工作。根據國家和上級人力資源有關勞動定員標準，結合實際生產經營需要，做好公司勞動組織狀況的調查統(tǒng)計、計劃編制、崗位人員余缺情況的匯總上報等工作，促進各工種崗位勞動效率的不斷提高。

　　4.負責各類違紀員工的處分、處理工作。按照勞動法和企業(yè)規(guī)章制度的有關規(guī)定，及時提出處理建議。

　　5.負責長傷、長病、長學及其他待崗員工的建檔、信息溝通、跟蹤了解、組織培訓、推薦上崗等工作。

　　6.負責技術職稱、職業(yè)資格評聘、考核、選拔。

　　7.設計、編制和維護公司組織架構、人力資源設置、崗位設置。