“我毛遂自薦參加公開競聘，沒有想到屯南煤業(yè)黨委連夜召開會議研究我的應(yīng)聘!我應(yīng)聘到煤礦機(jī)電副總工程師的管理崗位啦!”回族小伙子張鵬舉興奮給家里人打著電話。1月24日，在新疆屯南煤業(yè)有限責(zé)任公司的嘎順煤礦，企業(yè)負(fù)責(zé)人為煤礦新任的管理人員們發(fā)放聘書。
自從深化國有企業(yè)三項制度改革以來，新疆屯南煤業(yè)有限責(zé)任公司把管理人員的工作崗位公開競聘，綜合分析研判、開展管理人員的競聘工作。企業(yè)按照國有企業(yè)三項制度改革的要求，結(jié)合煤礦發(fā)展的實際情況，制定管理人員競聘標(biāo)準(zhǔn)，通過一系列求真務(wù)實的程序，進(jìn)行公開競聘上崗，不拘一格為企業(yè)招收人才。讓應(yīng)聘者同臺競爭，給他們創(chuàng)造了一個展示自身才華的舞臺，把“選馬”變成“賽馬”擇優(yōu)錄取，為企業(yè)選拔出各類德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T。
