人力資源部人力資源科副科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
| 序號(hào) | 安全生產(chǎn)責(zé)任 | 職責(zé)范圍 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 分?jǐn)?shù) | 考核辦法 |
| 1 | 負(fù)責(zé)編制職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。 | 公司所屬各單位 |
1.根據(jù)國家政策及時(shí)編制、修定科室安全生產(chǎn)責(zé)任制及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度；未及時(shí)編制、修定安全生產(chǎn)責(zé)任，扣2分。 2.根據(jù)國家、省等政府安全生產(chǎn)政策法規(guī)要求，修訂公司內(nèi)部符合安全生產(chǎn)實(shí)際的勞動(dòng)力管理制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督公司所屬各單位的執(zhí)行情況。未及時(shí)修定相關(guān)勞動(dòng)力管理制度的，扣2分。 |
20 | 查相關(guān)資料。 |
| 2 | 負(fù)責(zé)新招員工的招聘、錄用、分配等工作，為基層單位安全生產(chǎn)服務(wù) | 根據(jù)集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃，按時(shí)做好年度新招聘員工工作，并結(jié)合基層單位安全生產(chǎn)實(shí)際需求，及時(shí)做好新員工分配補(bǔ)充。招聘程序不合規(guī)的，每人次扣0.5分。 | 20 | 查相關(guān)資料 | |
| 3 | 負(fù)責(zé)公司各類有關(guān)安全生產(chǎn)人員余缺調(diào)劑 | 根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合各單位勞動(dòng)定員和安全生產(chǎn)實(shí)際情況，嚴(yán)格按程序辦理安全生產(chǎn)人員余缺調(diào)劑。未按程序辦理，每人次扣0.5分。 | 20 | 查相關(guān)資料 | |
| 4 | 負(fù)責(zé)對公司所屬各單位安全生產(chǎn)人員勞動(dòng)合同的履行及管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查 | 定期對基層單位勞動(dòng)合同簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)合同履行不規(guī)范的，每人次0.2分。 | 10 | 查閱勞動(dòng)合同 | |
| 5 | 負(fù)責(zé)對基層單位進(jìn)行勞動(dòng)用工中涉及安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn) | 定期對基層單位進(jìn)行勞動(dòng)用工知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，突出涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。未按時(shí)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，扣5分。 | 10 | 查相關(guān)資料。 | |
| 6 | 負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)人員關(guān)于勞動(dòng)用工管理方面的信訪接待工作 | 積極配合信訪工作，對安全生產(chǎn)人員涉及關(guān)于勞動(dòng)用工管理問題主動(dòng)進(jìn)行接待和政策解釋工作。未按程序解釋處置的，每人次扣1分。 | 10 | 查相關(guān)資料。 | |
| 7 | 履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé) | 積極履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)，少一項(xiàng)扣5分。 | 10 | 查相關(guān)資料。 |
