近年來，陜北礦業(yè)公司韓家灣煤炭公司嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，牢樹安全發(fā)展理念，守住安全底線，鐵腕出擊讓安全管理“步步為營”，助力公司安全穩(wěn)定發(fā)展。
壓實安全責任，強化管理“要安全”
該公司嚴格落實22條安全生產(chǎn)紅線，不斷加強和治理采掘生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理抓起，組織開展了“四零點行動、全過程監(jiān)督、全方位整改”反“三違”工作。領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)部門負責人按照“三不定”原則，即：不固定時間、不固定地點、不固定檢查對象，深入現(xiàn)場開展安全“大排查”，實行鐵腕治理。
“巡回亮相現(xiàn)身說法”倒逼“三違”人員實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。亮相現(xiàn)身說法需要“三違”人員所在單位黨支部書記陪同一并上臺亮相，講述自己的“三違”經(jīng)過，帶來的危害以及嚴重性。通過巡回亮相現(xiàn)身說法，讓廣大職工接受教育、吸取教訓(xùn)，從而積極做好自主保安和互助保安，對所在區(qū)隊隊長、支部書記在經(jīng)濟處罰的基礎(chǔ)上，還要參加安全三違管理不到位培訓(xùn)班。對當月隱患排查每人次數(shù)不得少于4次公司領(lǐng)導(dǎo)加大處罰力度。
對存在的各類隱患，采取建檔掛牌、限時整改、確保作業(yè)現(xiàn)場零隱患、區(qū)隊零事故、職工零違章。堅持開展自查自糾，認真查找自身存在的不足，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改措施，整頓勞動紀律，堅持“抓早抓小”，形成“露頭就打”的高壓態(tài)勢，不斷增強安全意識。加強紅線管理，樹牢底線思維，壓實安全責任。
聚焦職工群眾，親情幫教“助安全”
該公司首先通過座談會，個別訪談，進車間進班組進家庭等形式征求意見，與職工面對面溝通，心貼心交流，實打?qū)嵚犎∫庖姟Ｕ鎸嵶龅接惺裁磫栴}就解決什么問題，小有小改大有大改，確保做到發(fā)現(xiàn)問題在基層，解決問題在基層。
其次是不定期開展家屬協(xié)管員安全宣講進區(qū)隊，家屬協(xié)管員為職工們送上自己親手編織象征安全的紅腰帶，囑咐職工們將安全牢記心間，時刻繃緊安全弦;還邀請家屬協(xié)管員呆著自己的語言編排的快板、歌曲等文藝節(jié)目，走進區(qū)隊為職工進行安全宣教，增強職工的安全意識。
定期開展親情送叮囑活動，不定期會聯(lián)系職工家屬為職工錄制安全叮囑小視頻，在班前會播放觀看。面對視頻里孩子甜甜的話語，妻子深情的叮嚀，父母殷切的期望職艾豐有話說：“看著年邁的父母，我能做的就是高高興興上班平平安安回家”，老職工張建波說：“老伴為我擔心一輩子，我一定要遵章守紀，不在讓她為我操心”……親屬真情叮囑，愛心感化讓三違傷害遠離家庭。
強化安全培訓(xùn)，風(fēng)險辨識“保安全”
韓家灣煤炭公司把思想教育做到第一線。在安全教育培訓(xùn)，做到職工人手一本《安全知識手冊》《崗位標準作業(yè)流程》《崗位危險源識別》等安全知識學(xué)習(xí)資料。為確保職工能夠認真學(xué)習(xí)，公司要求各基層單位每周定期組織職工集中學(xué)習(xí)，利用班前按照當日工作工種有針對性學(xué)習(xí)，做到三學(xué)一問一考。即集中學(xué)習(xí)，班前、班后會學(xué)、自學(xué)，每天一問、每周一考。
通過崗位危險源辨識讓職工明白該做什么、不該做什么，哪些是風(fēng)險隱患、怎么辨識、如何緊急處置，不斷提高安全意識， 規(guī)范安全行為，增強防護能力，提升全員綜合素質(zhì)，推動企業(yè)安全發(fā)展，提高規(guī)范操作的自覺性、增強防范事故的能力。
韓家灣煤炭公司堅持每周二為“事故案例學(xué)習(xí)日”，通過觀看典型案例讓職工在接受案例教育學(xué)習(xí)中分析其危害性，啟發(fā)職工自覺遵守勞動紀律，對照案例開展自查自糾，自我揭露工作中的不安全行為，糾查身邊不安全行為、事故苗子和事故隱患。人人做到“自身無違章”“身邊無事故”。(張瑤)
