今年以來，晉能控股煤業(yè)集團麻家梁煤業(yè)公司以全面建設清廉國企為抓手，按照集團公司要求和部署，從清廉制度、清廉隊伍、清廉文化等多全面著手，推動清廉國企建設，促進企業(yè)全面高質量發(fā)展。
堅持制度保駕，健全流程體系“物資供應部下個月將采購一批材料，用于新工作面，特此進行公示……”每個月月底，公司相關部門都會將下個月“三重一大”采購情況，經黨委會討論通過，提前進行公示，主動接受監(jiān)督。為推行各項業(yè)務在陽光下運行，該公司積極推行內部審計制度，專門成立審計小組，對公司大額采購、接待支出、費用清算等進行專項審計監(jiān)督，及時提示廉潔風險，一旦發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為，馬上采取應對措施加以糾正。與此同時，公司還將清廉國企建設與企業(yè)組織績效、個人績效相結合，在崗位職責中進一步明確授權內容、行權機制和工作要求，在制度設計中分層分級明確權力責任范圍，推動崗位員工深刻理解權責關系。除了注重對內加強監(jiān)督外，公司還十分注重合作企業(yè)的誠信度。在與所有業(yè)務單位合作過程中設置清廉門檻，加強誠信審核。雙方公司合作前，都必須簽訂保證書，承諾誠信廉潔、依法經營，嚴格遵守相關法律法規(guī)，公開、公正、公平辦事。
堅持責任壓實，錘煉員工作風“本人鄭重承諾：在任職期間，嚴守公司廉政管理制度及國家相關法律法規(guī)，絕不利用職權、職務之便謀取個人之利……”這是麻家梁煤業(yè)公司每一名關鍵崗位員工在新入職時都要宣讀的廉潔承諾，扣好廉潔從業(yè)的“第一粒紐扣”。
近年來，該公司堅持業(yè)務增長與員工教育兩手抓，從價值觀念的樹立入手，從責任使命的建立入手，從企業(yè)文化的傳承入手，不斷增強員工廉潔意識。每年年初，公司每位黨員干部都要簽訂個人年度《廉潔承諾書》，并填寫《廉政風險排查表》，對崗位風險進行排查，引導員工壓緊壓實責任，自覺接受監(jiān)督。此外，公司還注重發(fā)揮領導表率垂范作用，要求各級管理層負責人通過定期與管理對象開展談心談話等方式，及時發(fā)現(xiàn)萌芽問題，不斷加固員工廉潔從業(yè)思想防線。
堅持文化引領，營造清廉氛圍。步入該公司，“堅持廉潔自律、爭做先進表率、涵養(yǎng)廉潔文化、夯實思想根基、清風育正氣、廉潔聚民心”的宣傳標語隨處可見，濃郁的廉潔氣息撲面而來。這是公司企業(yè)文化中的核心價值觀之一，也是全面建設清廉國企的重要內容之一。以德潤身，以文化人。保持廉潔本色，離不開文化的熏陶和滋養(yǎng)。麻家梁煤業(yè)公司堅持文化引領，營造清廉氛圍，讓清廉逐漸成為員工們的工作習慣和行為準繩。企業(yè)內部開設開放黨風廉政建設微信公眾號、黨風廉政教育室、推薦清廉監(jiān)督員、定期開展“清廉文化大家談”活動，講好企業(yè)故事、宣傳清廉理念、傳播清廉知識，活躍清廉文化建設氛圍;從宣傳欄到指示牌，從清廉書架到文化長廊，遍布企業(yè)的清廉文化陣地無時不刻提醒著員工不要忘記廉潔從業(yè)精神;組織參觀清廉文化教育基地、召開專題學習會議、開展清廉知識競賽等，一系列學習教育活動營造了風清氣正的良好氛圍……
清廉文化進企業(yè)，清廉之力促發(fā)展，清廉建設是企業(yè)改革發(fā)展的“指南”和“燈塔”。該公司將不斷鞏固全面建設清廉國企的實際成果和治理成效，為公司全方位推動深化改革、提質增效、高質量發(fā)展注入“廉動力”，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!
