人勤春早功不負(fù)，奮斗實(shí)干啟新程。2024年以來，魯班山北礦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大會議精神，嚴(yán)格落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法律、法規(guī)，明確目標(biāo)，凝心聚力，真抓實(shí)干，以““提高效率、提升效能、提增效益”吹響 新年沖鋒號角，以精神飽滿的姿態(tài)奮戰(zhàn)一線，全力沖刺首季“開門紅”。
強(qiáng)化教育提素質(zhì)。魯班山北礦為全力沖刺首季“開門紅“，下發(fā)了《2024年安全工作安排意見》《2024年安全目標(biāo)考核辦法》《視頻巡查工作管理辦法》《安全風(fēng)險(xiǎn)隱患報(bào)告獎勵制度》《強(qiáng)化管理人員下井及帶班管理制度》等文件，堅(jiān)持安全發(fā)展理念，堅(jiān)守安全紅線底線，積極推進(jìn)”安全包保管理模式，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各級管理人員共同抓的工作格局，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到第一線、壓實(shí)到最基層。同時，加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)，各單位充分利用班前會開展好節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)“收心會”，并抓好專業(yè)理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、事故案例警示教育等，切實(shí)提高職工安全意識和自主防范事故能力，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
嚴(yán)格考核提效率。該礦加大節(jié)后勞動用工管理，制定了《關(guān)于做好2024年春節(jié)保勤工作的通知》文件，由審計(jì)監(jiān)察部、人力部每天統(tǒng)計(jì)通報(bào)各單位出勤情況，對出勤率達(dá)不到要求的，要求單位負(fù)責(zé)人在早會上做檢查并說明原因。同時，完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度、考核制度，壓實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機(jī)地結(jié)合起來，敢抓敢管、狠抓嚴(yán)管，切實(shí)把制度執(zhí)行落實(shí)剛性立起來。嚴(yán)厲打擊習(xí)慣性違法、違規(guī)、違章行為，嚴(yán)肅按相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行安全責(zé)任倒查和責(zé)任追究，從嚴(yán)從重查處不落實(shí)的人、不落實(shí)的事和“三違”行為，杜絕違法違規(guī)違章行為，筑牢安全生產(chǎn)防線。
狠抓現(xiàn)場筑防線。該礦強(qiáng)化隱患排查治理工作，立足于查大系統(tǒng)、治大災(zāi)害、控大風(fēng)險(xiǎn)、除大隱患、防大事故，每月組織開展安全生產(chǎn)大排查和重大事故隱患排查整治，做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留盲點(diǎn)。對查出的隱患，建立臺賬，明確整改措施、整改時限和責(zé)任要求，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，重大事故隱患要嚴(yán)格落實(shí)報(bào)告、督辦、驗(yàn)收等程序，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。。
強(qiáng)化督查轉(zhuǎn)作風(fēng)。該礦嚴(yán)格落實(shí)干部請、銷假制度和領(lǐng)導(dǎo)干部跟班、帶班制度。常態(tài)化開展履職督查，每月對領(lǐng)導(dǎo)班子以下人員開展督查，定期下發(fā)督查通報(bào)，對于三次以上被通報(bào)、嚴(yán)重履職不到位的人員，將問題線索移交紀(jì)委進(jìn)行追責(zé)處理，督促各級管理人員切實(shí)履職盡責(zé)，真正解決履職不到位甚至不履職的現(xiàn)象。
此外，該礦結(jié)合本礦井實(shí)際，進(jìn)一步修訂安全生產(chǎn)主體責(zé)任清單、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制以及崗位安全責(zé)任清單，并定期開展安全履職考核，建立“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的安全生產(chǎn)工作體系;嚴(yán)格落實(shí)公司《礦井安全生產(chǎn)崗位清單“明白卡”管理辦法(試行)》(古敘股份安委〔2023〕31號)，組織開展全員安全生產(chǎn)崗位清單“明白卡”培訓(xùn)，進(jìn)一步提升基層員工安全履職盡責(zé)，形成自住保安意識和提升自我保安的能力，立志從“明白卡”到“明白人”， 全方位開啟“沖刺”模式，誓奪首季“開門紅”。
