近日，皖北煤電集團公司培訓(xùn)中心應(yīng)邀到招賢礦業(yè)協(xié)助組織開展2024年度職業(yè)技能認定，來自巷修工、高壓配電工、機電維修、鉗工等多個生產(chǎn)崗位的110名職工參加了考試。本次考試由礦培訓(xùn)中心牽頭組織，各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，主要采取書面考試及實操方式。本次考試既是對員工轉(zhuǎn)正定級的程序需要，也是對他們學(xué)習及實踐成果的檢驗。 考試本著公平、公正的原則，突出重點，注重實效。考試內(nèi)容根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位設(shè)置不同內(nèi)容，全面覆蓋規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)文化等方面內(nèi)容。此次采取閉卷答題形式，堅持真學(xué)實考，杜絕“形式主義”和“走過場”，考試過程專人全程監(jiān)考，確保考試成績真實可靠，培訓(xùn)中心工作人員對所有參考人員進行現(xiàn)場打分。
企業(yè)的發(fā)展離不開生產(chǎn)崗位上大量的技能人才。近年來，招賢礦業(yè)將技能人才培養(yǎng)作為推動企業(yè)發(fā)展的重要支撐，為提升職工整體技能，招賢礦業(yè)按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，把職工技能提升作為促進安全生產(chǎn)的重要舉措，通過每日一題、每周一課、每月一試、逢查必考、探討交流等形式，讓學(xué)習提升成為職工的自覺行動。該礦持續(xù)開展技能大師工作室、特有工種中高級工、技師等培養(yǎng)工作，結(jié)合高技能人才津貼差異化發(fā)放，鼓勵高技能人才多帶徒，多授課，在創(chuàng)新和小改小革上動腦筋、做文章，職工參加技能鑒定報名考試提升個人素質(zhì)的熱情大幅度提高，切實激勵和推動了全礦技能人才向更高等級提升。
下一步，招賢礦業(yè)將不斷完善相關(guān)機制，進一步拓寬技能人才培養(yǎng)渠道，幫助生產(chǎn)崗位人員更好地融入企業(yè)，更快地成長成才，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。為全面提高員工綜合素質(zhì)，夯實員工能力基礎(chǔ)。
