淺談企業(yè)文化建設與群眾文化的關系

　　作者單位：山東龍口礦業(yè)集團

　　摘要：企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐漸形成和培育塑造的日趨穩(wěn)定獨特的企業(yè)價值行為和企業(yè)精神，是員工心靈中的精神資源，是推動企業(yè)健康向上、和諧發(fā)展的強大精神動力；群眾文化是文化的家園和堅實大地，是時代的文化和傳播的主渠道，是兩個文明建設的重要載體。

　　關鍵詞：企業(yè)文化 群眾文化 建設與思考
　　
　　企業(yè)文化是各種組織文化中目前發(fā)展最成熟、最有代表性的一個分支。無論在中國還是外國，企業(yè)文化事實上早就存在，如：“同仁堂”的古訓：“炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力”；大慶石油的“鐵人精神”。而群眾文化是企業(yè)發(fā)展不可缺少的內容之一，這是因為，健康的文化活動開展不起來，落后文化、腐朽文化就會在這里徘徊，就會影響人們的思想，進而影響到企業(yè)的精神面貌和員工的精神面貌,產(chǎn)生的后果是嚴重的。

　　企業(yè)文化是形成于企業(yè)內部由企業(yè)組織創(chuàng)造的一種群體文化，是一種組織文化，是社會文化的一個有機組成部分，核心是企業(yè)的價值觀念，強調對員工價值觀的塑造。建設企業(yè)文化的重要目的是通過企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的建設，達成企業(yè)員工必須做什么，允許做什么，希望做什么，禁止做什么等等文化規(guī)范的共識，從而產(chǎn)生企業(yè)合力與理想業(yè)績。而上述要求，通過群眾文化活動，可以通過職工喜聞樂見中的文體形式傳播，并讓職工接受，所以說，企業(yè)文化通過群眾文化這種形式，倡導企業(yè)的理念、精神，是企業(yè)生存和發(fā)展的內在動因。

　　山東龍口礦業(yè)集團改制五年多來，公司將企業(yè)文化建設與群眾文化體育活動建設有機地融入到企業(yè)基礎管理之中，實現(xiàn)了企業(yè)管理工作由粗放型向集約型、由經(jīng)驗型向規(guī)范化、科學化的轉變，打造出一套獨具龍礦特色的企業(yè)文化管理流程。在這個管理流程中，公司以群眾文化為切入點，通過開展健康有序的文化活動，向廣大職工傳播文明健康向上的理念，通過每年三十多場次文化傳播活動，以“播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”的理念，著眼于員工行為養(yǎng)成，用職工喜聞樂見的小品、快板、相聲等節(jié)目，圍繞“企業(yè)文化建設及職工的道德修養(yǎng)、人際關系、崗位作業(yè)、團隊意識、環(huán)境意識”等方面，使員工的精神面貌和行為規(guī)范發(fā)生了較大的變化。通過文藝演出進礦井、進社區(qū)、進社會、進廣場、進家庭等形式，以現(xiàn)場演出、電視播放、廣播放送、制作畫冊、印制宣傳小品等手段，大力倡導文明規(guī)范，極大地提升了企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力和凝聚力。達到“以正確的導向引導人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的目的，也說明了群眾文化來源于群眾、服務于群眾、影響群眾的道理，最終是通過群眾文化活動的開展，實現(xiàn)公司利益和員工利益"無縫對接"，從而達到激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力之目的。

　　作為群眾文化的第一設計者，第一踐行者，第一宣傳者。群眾文化工作者要對本單位形成的群眾文化進行總結、提煉和加工，并通過再創(chuàng)造形成能夠影響職工行為的一種藝術，讓職工在文化的熏陶中接受潛移默化的教育。如果說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，那么群眾文化工作者就擔負著把握企業(yè)靈魂和發(fā)展方向的職責，因為優(yōu)秀的群眾文化總是能讓職工記憶深刻。如本人創(chuàng)作的安全快板、安全小品、家庭和諧方面的情景劇，都在礦區(qū)產(chǎn)生了很多的反響。相聲戲劇小品《卓別林喜游礦山》，反應了礦區(qū)安全工作常抓常新的題材；快板書《走后門》歌頌了煤礦勞動模范的高風亮節(jié)；相聲《追悔莫及》諷刺的是忽視安全、違章作業(yè)者的后果；快板書《扒車》參加全國煤礦安全文藝匯演中分獲創(chuàng)作、表演二等獎和第五屆煙臺文藝創(chuàng)作二等獎，并在中央電視臺二臺黃金時間播出；創(chuàng)作的相聲《你快回來》，參加由中國曲藝雜志社、山東人民廣播電臺、山東曲藝家協(xié)會聯(lián)合舉辦的曲藝作品大賽中榮獲三等獎；《后悔莫及》榮獲全國煤礦文藝匯演一等獎；這些作品的創(chuàng)作和演出，提高了企業(yè)知名度和職工的自豪感，也在社會上要樹立了良好的企業(yè)形象，這些，就是群眾文化在企業(yè)建設中不可替代的作用。

　基層群眾文化之所以能夠成為當代中國文化體系的基礎部分，并且決定當代中國文化體系的面貌和走向，是由中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務的根本宗旨決定的。職工文化體育活動是群眾性的、群體的、多元的、方式和內容與時代同步，成為社會溝通，人際交流，烘托企業(yè)形象，培養(yǎng)企業(yè)明星的橋梁和手段?；鶎尤罕娢幕跁r代的呼喚中脫穎而出，走上前臺，就是發(fā)展了有中國特色社會主義的文化，就是建設社會主義精神文明”?；鶎游幕ㄔO的目標，就是建設體現(xiàn)中國先進文化前進方向的基層文化。堅持和發(fā)展社會主義先進文化，對中國共產(chǎn)黨人來說，是思想上的一面旗幟；對國家來說，是綜合國力的重要標志；對企業(yè)來說，是團結職工的精神紐帶，是絕大多數(shù)人的文化權利和根本利益的組成部分。職工文化活動能夠豐富職工文化生活，融洽人際交系。職工隊伍是社會性群體，每個人有合群的需要，承認的需要，理解的需要，尊重的需要，友愛的需要，發(fā)揮需要，相助需要等等，通過群眾文化工作的作品、通過他們的完美表演和努力，在企業(yè)中形成相互鼓勵、相互鼓舞、相互勸勉，齊心協(xié)力，共同爭奪榮譽的氛圍，企業(yè)的凝聚力也通過群眾文化活動的開展而升華，又促進了良好的人際關系。既有豐富內涵又有時代風采的大型系列文化活動，促進了職工素質的全面提高，為企業(yè)發(fā)展提供了精神動力和智力支持，使企業(yè)兩個文明建設得以協(xié)調發(fā)展。

　　實際上，就一個企業(yè)而言，首先是一個經(jīng)濟組織，它所從事的生產(chǎn)、經(jīng)營活動是經(jīng)濟活動。一方面，企業(yè)的文化體現(xiàn)在企業(yè)的人、財、物、產(chǎn)、供、銷六大環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等經(jīng)濟活動中。也就是說，企業(yè)的生產(chǎn)要素、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品以及產(chǎn)品銷售都有文化的參與，都體現(xiàn)文化的色彩。所以，企業(yè)文化實際上是一種經(jīng)濟文化，是企業(yè)遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律和要求，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種文化形態(tài)，是現(xiàn)代經(jīng)濟與文化一體化發(fā)展的產(chǎn)物，它的文化式樣和內涵都具有很強的經(jīng)濟性，企業(yè)的經(jīng)濟和企業(yè)的文化是辯證統(tǒng)一的關系，是互相滲透，相輔相成，融為一體的。另一方面，企業(yè)文化也是通過群眾文化這樣一種管理文化來表達其最終目的。為了保證企業(yè)的正常秩序，企業(yè)制定出必要的規(guī)章制度，但無論怎樣完善的規(guī)章制度也無法保證每個成員在任何時候都能遵守。企業(yè)文化正是通過群眾喜聞樂見的文化，用一種觀念的力量，用一種最好的形式，用最好的文化氛圍去影響去約束、規(guī)范、控制職工的個體行為。這種控制不是通過硬性的強制力量，而是由硬性控制轉向軟性內化控制；由控制職工行為轉向控制職工意識；由控制職工個人轉向控制企業(yè)群體；由控制職工短期行為轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，企業(yè)文化是一種以企業(yè)管理為主導的文化，群眾文化是不可替代的重要載體，其目的是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。在實踐中我們體會到，群眾文化建設是進一步調動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的有效途徑，也是企業(yè)文化建設的重要組成部分。加強職工文化建設，通過開展系列活動，為職工發(fā)展成才建立了一條快速通道，使職工在活動實踐中親身感受到企業(yè)黨政領導對職工群眾政治、經(jīng)濟和精神生活的關心、重視，培養(yǎng)了職工對單位的歸屬感與擁有感，有力地增強了職工同單位生死與共的信念，把職工與單位結合為命運共同體，形成“團結一致、共同奮斗”的良好局面，從而調動職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮出單位組織的戰(zhàn)斗力與凝聚力。