陳良棟：淺析企業(yè)如何實現(xiàn)和諧發(fā)展

作者單位：山東新礦集團華豐礦
　　“和諧”是中國傳統(tǒng)文化的精髓。“和諧”的思想也源遠(yuǎn)流長，古希臘的學(xué)者把“和諧”定義為一個哲學(xué)范疇，從哲學(xué)上說，“和諧”是協(xié)調(diào)一致的統(tǒng)一，是對立統(tǒng)一的高層概論。“和諧”，一直是人類的美好追求。“和諧”用于經(jīng)濟，能促進繁榮；“和諧”用于外交，能協(xié)和萬邦；“和諧”用于人際關(guān)系，能寬以得眾。對企業(yè)而言，更應(yīng)以“和諧”理念來統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。做為企業(yè)的一名員工，我們就應(yīng)該以自己的實際行動來參與和諧礦區(qū)的建設(shè)，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。那么，該如何為建設(shè)和諧家園貢獻自己的一份力量呢？我們應(yīng)努力做到如下幾個方面。
　　一、以“家庭和諧”為依托，保障企業(yè)和諧發(fā)展。
　　我們誰不想擁有幸福的生活，誰不渴望有一個溫暖的家！家在每一個人的心中都是溫暖的。家庭是社會組織的細(xì)胞，是社會結(jié)構(gòu)中最基本的單位，同樣也是構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要組成部分。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員的自由、平等和健康發(fā)展，更有利于礦區(qū)的和諧與進步，只有一個個和諧的家庭才能構(gòu)建一個和諧的社區(qū)。因此，創(chuàng)建和諧家庭非常重要，首先要有積極的政治態(tài)度。對每一個家庭成員要求是：樹立正確的人生觀和價值觀，克服拜金主義、享樂主義、利己主義思想；正確看待社會陰暗面，少發(fā)牢騷，少講怪話，少生怨氣，一切向前看；不斷增強社會責(zé)任感，弘揚正氣，奉獻愛心，助人為樂，講究誠信。二要樹立科學(xué)健康的生產(chǎn)和生活方式。做到艱苦樸素、勤儉持家，不滿足現(xiàn)狀，不安于生活，積極進取，奮發(fā)有為；愛護環(huán)境，減少污染，節(jié)約和合理利用水、電、氣等能源，倡導(dǎo)節(jié)約能源的生產(chǎn)方式，堅持科學(xué)消費、健康消費。三要建立和睦的家庭關(guān)系。家庭成員間應(yīng)彼此友愛，平等相待，互相信任；尊敬老人，愛護孩子，夫妻間互敬互愛，融洽相處。四要倡導(dǎo)精神文明。建立學(xué)習(xí)型家庭，加強文化修養(yǎng)，自覺遵紀(jì)守法，反對家庭暴力；不講臟話粗話，抵制封建迷信，樹立文明新風(fēng)。五要積極發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營，通過誠實勞動邁向富裕，在不斷創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造中，使得我們的家庭都充滿活力。體現(xiàn)出家庭的生活氛圍是積極的、向上的、正氣的，溫暖的、溫馨的。老人在這樣的氛圍里享受天倫之樂，青年人則奮發(fā)有為、有一番成就或事業(yè)，孩子快樂健康的成長。我們能體會到每個人的心情是舒暢的、快樂的、幸福的！

　　二、 “鄰里和諧”為起點。促進企業(yè)和諧發(fā)展。
　　俗話說，遠(yuǎn)親不如近鄰。昔日，孟母教子，三遷擇鄰。培育出一代圣人孟子，佳話流傳千古。足見鄰里關(guān)系與人們生活學(xué)習(xí)息息相關(guān)。過去，一家有難百家?guī)?，一家有樂大家歡。然而，現(xiàn)代社會，生活節(jié)奏加快，鋼筋水泥結(jié)構(gòu)的隔離，使城市中鄰里關(guān)系越來越淡薄。同進一個門，不知名和姓。甚至常聽到這樣的笑話，小偷開著汽車偷某家的東西，鄰居還以為是房主搬家，眼睜睜看著小偷大搖大擺把東西“搬”走。鄰里距離越來越近心靈卻相隔越來越遠(yuǎn)。真成了雞犬之聲相聞，老死不相往來。胡錦濤同志在黨的十六屆四中全會上，提出建立“和諧社會”的主張。“和諧社會”的基礎(chǔ)，是社會人際關(guān)系的和諧。讓人們從各自的鋼筋水泥“堡壘”中走出來，不論貧富貴賤，能力高低，年齡長幼，是男是女，平等友愛，多了解，多溝通，守望相扶，患難相助，建立起友愛、互助、和諧的新型鄰里關(guān)系，是一件非常有意義的事情。
　　鄰里之間長期生活居住在一起，時間久了，難免會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾和糾紛，問題發(fā)生后，鄰里之間應(yīng)該做到互讓、互諒。無理者要主動認(rèn)錯，要主動向?qū)Ψ劫r禮道歉；有理者要主動讓人，要諒解對方，寬以待人。只有這樣，才能求得問題的妥善解決，并增進鄰里之間的感情，形成良好的鄰里關(guān)系。搞好鄰里團結(jié)，最重要的是要相互尊重，要尊重鄰里的人格、民族習(xí)慣、生活方式、愛好、興趣和職業(yè)。不要隨意妄加評論和指責(zé)鄰里，更不能以財欺人，以勢壓人。和諧產(chǎn)生力量、孕育美好、生發(fā)才智。因此，建設(shè)一個和諧的社區(qū)，是每一個居民義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。這就要求居住在社區(qū)的每一個人，都要大力發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，積極參與到社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安方法、社區(qū)教育、社區(qū)衛(wèi)生和社區(qū)志愿服務(wù)等各種活動中來，用自己的誠心、愛心，無私地為困難群體排憂解難，積極主動地為他人提供各種幫助，為營造和諧社區(qū)獻策出力。只有如此，才能形成團結(jié)互助、扶貧濟困、平等友愛、融洽和諧的社區(qū)環(huán)境，創(chuàng)建出和諧的社區(qū)。
　　三、 “員工和諧”為基礎(chǔ)，推動企業(yè)和諧發(fā)展。 　　同事關(guān)系有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相融，氣氛不和諧，協(xié)調(diào)就成空話。但在實際中，人事升遷、酬勞多少等利益關(guān)系又相互糾纏，同事關(guān)系處理不當(dāng)就會引發(fā)矛盾。因此，若想在事業(yè)上有成，為企業(yè)營造良好的和諧氛圍，就應(yīng)以健康適當(dāng)?shù)那榫w、言語、舉止和善意的態(tài)度，在同事之間創(chuàng)造出和諧的關(guān)系。同事關(guān)系不同于一般社交場合的人際關(guān)系，對于我們企業(yè)員工而言，更講求實實在在的真誠相處，要做到表里如一、真摯誠懇。誠心是人與人之間相處的首要原則。誠信待人、誠實做人，質(zhì)樸自然有真心流露的誠信，本身就是生活的需要。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個人能夠誠信的生活，是因為他有著智慧、有著狀態(tài)、有著條件，我們不僅要把誠信用于同事之間，而且要把誠信當(dāng)作一種生活狀態(tài)，使我們的生活更加美好。同事之間除了要保持誠信，還要對同事多一些理解和支持，同事相處，有時難免會發(fā)生一些意見分歧或者是誤會。因為我們在日常工作中都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿的想當(dāng)然，各講各的，各忙各的。事實上，我們只要站在可觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方完全是不理解對方，更不體諒對方的。要想處理好自己與同事之間的關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單項觀察和思維，而要從對方的角度去觀察對方，多替對方想一想。發(fā)生分歧的同時。首先要保持冷靜的頭腦，認(rèn)真分析事實，大事講求原則，小事發(fā)揚風(fēng)格，大事化小，小事化了。
　　總之，為企業(yè)營造出協(xié)調(diào)、有序的發(fā)展環(huán)境，離不開每個家庭的和睦相處、互敬互愛，離不開鄰里間的友好親善、互幫互助，更離不開同事之間的光明磊落、以誠相待。一個家庭、一個單位、一個社會，做到人與人之間的和諧相處，以自己的實際行動投身到和諧礦區(qū)建設(shè)的潮流中去，以積極的自我意識，明確的價值觀以及良好的自我狀態(tài)，去服從企業(yè)、服務(wù)企業(yè)。