夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)工作 增強(qiáng)企業(yè)軟實力

    童亭礦堅持以人為本培訓(xùn)教育理念和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，把教育培訓(xùn)作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，加強(qiáng)調(diào)查研究，靈活設(shè)置載體，創(chuàng)新方式方法，使職工安全意識、技能水平不斷提高，為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供有力保障。
    明確培訓(xùn)目標(biāo)，精心優(yōu)化培訓(xùn)流程
    童亭礦不斷提高職工的思想道德、科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力，逐步建設(shè)一支專業(yè)匹配、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，促進(jìn)礦井的安全持續(xù)健康發(fā)展。在安全技能培訓(xùn)上，堅持做到依法、規(guī)范、實用、全面。
    在師資隊伍建設(shè)上，安排有實踐經(jīng)驗、能力強(qiáng)的副總以上領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員上課,使安全技術(shù)培訓(xùn)教師隊伍得到充實，并注意引進(jìn)先進(jìn)的教育方法和手段，使職工安全技術(shù)培訓(xùn)真正做到立足實際，貼近礦井。該礦還結(jié)合采掘、機(jī)運(yùn)、通防等各專業(yè)的實用技術(shù)，編制了20多萬字的《崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)教材》《防治煤與瓦斯突出培訓(xùn)教材》發(fā)放到每位職工手中。并組織管技人員編寫29個工種機(jī)考題庫、全員防突培訓(xùn)機(jī)考題庫，為實施“安全知識人人過關(guān)”培訓(xùn)及考試奠定了基礎(chǔ)。
    注重培訓(xùn)實效，力求培訓(xùn)更具針對性
    童亭礦堅持全員培訓(xùn)和重點(diǎn)對象培訓(xùn)相結(jié)合，一般培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)與新技術(shù)普及教育相結(jié)合。在具體操作中，做到不同時期有不同重點(diǎn)，不同工種有不同內(nèi)容，不同對象有不同方法，不同層次有不同要求。
    把全員安全培訓(xùn)下放到基層，統(tǒng)一發(fā)放自編教材，為基層培訓(xùn)職工提供有利的條件。制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，每月分系統(tǒng)進(jìn)行抽考，每季度綜合考評一次，評選出優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀授課教師，對抽考中獲得名次學(xué)員進(jìn)行表彰，前三名獎勵，后兩名罰款。
    針對特殊工種人員多，變化較頻繁的現(xiàn)狀，該礦分工種、分單位建立培訓(xùn)檔案，及時對新調(diào)整人員培訓(xùn)，從而使全礦“三項崗位人員”培訓(xùn)持證上崗率達(dá)100%。
    針對專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，鋪設(shè)了專業(yè)技術(shù)人員崗位成才“星級成長通道”。大力開展過程研修活動，從生產(chǎn)實際選題，與生產(chǎn)同步研修，做到管技人員人人參與，人人有課題。
    創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量
    一是充分利用電化、模擬、實物、實踐、案例等相結(jié)合的多種教學(xué)方法。堅持開設(shè)“開放式”課堂和舉辦“陽光課堂”，增強(qiáng)教學(xué)的形象性和直觀性,使學(xué)員便于理解和消化課堂知識，并牢牢掌握。
    二是機(jī)電實訓(xùn)基地和井下現(xiàn)場實訓(xùn)基地教學(xué)。根據(jù)各工種崗位技術(shù)專業(yè)的實際需求，采用集中訓(xùn)、單訓(xùn)和專業(yè)設(shè)備培訓(xùn)等方式，并不斷完善井下采掘、機(jī)運(yùn)等5個實訓(xùn)基地建設(shè)，每月定期組織各工種參加實戰(zhàn)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，獎優(yōu)懲差。
    三是認(rèn)真落實“人才揚(yáng)帆工程”規(guī)劃，定期進(jìn)行“五星”評比。有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，為青工和技術(shù)大拿搭建施展才能的平臺。（單桂玲）