產(chǎn)前假必須要給員工嗎？

[專業(yè)解答]

       根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，妊娠7個月以上(按二十八周計算)，……如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。同時，《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》（2007年修正）第二十三條第三款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

       由此可見，在上海，女職工妊娠7個月以上，在工作許可的情況下，本人申請，需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)方可享受產(chǎn)前假。但妊娠7個月以上，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其申請。